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1. 자기소개 (400자 이내)
삼성전자가 저를 선택해야 하는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째로, 저는 삼성전자 엔지니어가 되어야 겠다는 목표를 가지고 준비해 왔습니다. ‘TN 엔지니어가 되어야 겠다.’ 라는 꿈을 가지고 삼성전자를 향하여
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저의 가장 큰 자부심의 항상 저의 부모님 입니다. 남들이 부러워 할 만한 재력을 지니신 분들도 아니고, 높은 지위에 계셔서 권력이 있으신 분들도 아닙니다. 또한, 저에게 큰 부나 가르침을 주시지도 않으셨습니다. 부모님은 자식을 위하여
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데 중요하다고 생각합니다. 고등학교 2학년 때 1년 동안 영아원으로 봉사활동을 갔었습니다. 3 ~ 5세 사이의 아이들과 놀아주고 목욕시키는 걸 도와주는 것이 고작이었지만 그 곳에 있는 아이들은 평소에 애정이 결핍되어 저희들이 아이들을
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이력서
2. 자기소개서
Ⅱ. 입사지원서의 작성방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
2) 취미
Ⅲ. 이력서 샘플
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 샘플 1
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이력서/자소서 뽀개기
(이런자소서 반드시 탈락한다)
(나의 단점을 장점으로!)
(당담자 눈에 확 띄는 자소서 TIP 4)
(내 인생은 에이포 용지 한 장에 달려있다.)
(잘못된 자소서 첨삭)
등
2.서류 통과한 자기소개서/이력서
3.탈락한 자
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이제 저는 작은 우물 속에서 벗어나 보다 큰 세상 속으로 화려한 외출을 하기 위하여 이번 기회에 과감히 도전해 보고자 합니다. 만약 제가 귀 공단에 의미 있는 존재로 거듭 태어날 기회가 주어진다면 부족한 존재가 아니라 성장 가능성이 무
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한국보고서, 매일경제신문사.
서 승규(1998. 2.), "전문가육성을 위한 Dual Ladder System", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-43.
선 한승(1997. 8.), "인사경영혁신의 허와 실", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 17.
신 동엽(1998. 4.), "전략적 인적자원관리
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한국경제 http://www.hankyung.com/
- 조인스 http://www.joins.com/
- 경향닷컴 http://www.khan.co.kr/
- 한겨레신문 http://www.hani.co.kr/
- 『디지로그시대의 인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방
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한국 문화를 알렸습니다. 1. 성장배경(가족사항, 성격, 생활신조 포함) -600자
2. 사회경험(사회봉사활동, 동아리활동, 어학연수 등을 중심으로) - 500자
3. 지원동기(입사 후 포부 및 희망업무) -500자
4. 나는요(자기PR을 자유스러운 형식
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한 저의 미래를 만들어 갈 계획입니다. 현재 짧게는 맡게 될 업무에 대해 일을 배우고 완전히 숙달하는 것입니다. 그 후 장기적 계획으로 매년별로 목표를 세우고 계속적으로 성장해가는 엔지니어가 되어 보고 싶습니다.
또한, 사명감과 책임
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