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간호사는 환자의 마음과 상태에 대한 공감 능력을 갖춰야한다는 것이다. 앞으로 이를 갖춘 간호사가 되기 위해서 끊임없이 정진할 것이다.
[참고문헌]
간호사, 행복한 프리셉터되기, 삼성서울병원 간호본부. 포널스출판사
나는 간호사, 사람
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간호사로서 보건의료조직에서 어떠한 역할을 하고 어떠한 자세로 근무해야 할지를 다시 한 번 생각하게 되었다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정
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간호사가 배치되어 환아나 그 가족이 지각하는 중환아실의 물리적ㆍ신체적ㆍ심리적ㆍ사회적 스트레스의 정도를 감소시켜 주어야 하다는 것을 알게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 김혜원 지음, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문
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대학교, 2008
ⅵ. 양건모, 복지부의 병원활성화 대책 무엇이 문제인가?, 참여연대, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건복지부의 사업별예산
1. 기초생활보장
1) 기초생활보장 사각지대 해소 및 수급자 지원수준 향상
2) 기초생활보장급여 지원 : 3조 3,55
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대학교 출판문화원.
여유진, 김수정, 구인회, 김계연(2007). 교육불평등과 빈곤의 대물림. 한국보건사회연구원.
최윤경, 안정원, 김금순(2018). 간호사의 문화역량, 문화간 의사소통역량, 병원의 문화역량지지가 외국인환자 간호 임상수행능력에
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간호사는 업무의 특성상 병원 내의 모든 부서와 긴밀한 관계를 갖고 업무의 연관성을 지니고 있기 때문에 간호 관리자가 이러한 다른 부서와의 의사소통에 있어서도 상호 존중해주고 공감해주는 의사소통을 하게 된다면 간호부서와 다른 부
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간호사들이 이직하는 주된 원인이 된다. 따라서 병원 측에서는 인력 관리와 근무 조건을 개선하여 신규 간호사들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 둘째, 현장 교육 프로그램의 강화를 통해 신규 간호사들의 전문성을 높이
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교생활) [500자] - 미래는 그냥 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어가는 것이다.
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자] - 현대자동차 방식, 제 스스로 정립해 나가자!
3. 자동차 관심도 및 관심 전공과목 소개 [700자] - X-ray의 시각으로 자동차를
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병원조직의 특성
1) 인간이 주된 서비스 대상
2) 다양한 목표
3) 다양한 직종
4) 보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등
5) 상호의존성
6) 통제와 조정의 어려움
7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사
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간호사를 대상으로 비교분석), 건국대학교 대학원, p36
4. 김대건(2014), 기록관리 전략계획의 구성 요소에 관한 연구, 한남대학교 대학원, p8
5. 김효재(2012), 의료관광 마케팅 분석에 의한 국제병원 실내공간 계획에 관한 연구, 홍익대학교 건축도
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