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병원의 간호조무직 공무원은 단순한 보조 업무 수행자가 아닌, 병원 내에서 가장 빈번하게 환자와 접촉하며 일상을 함께 살아가는 구성원입니다. 저는 입사 후 첫 3개월은 병원 내 정신건강 관련 지침서와 이상행동 매뉴얼을 반복 숙지하고,
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위해 첫 번째로 추진하고 싶은 과제는 ‘정책 브리핑 DB화’입니다. 회의록, 입장자료, 외부 협의 사항을 분산된 문서 형태로 보관하는 것이 아니라, 정리된 태그 체계로 한 번에 접근 가능한 당내 포털 시스템을 설계해 조직 내 의사소통의 동
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에 저는 외아들임에도 불구하고, 항상 많은 친구들 사이에서 자라날 수 있었습니다. 또 부모님께서는 항상 원생들을 자신의 자식처럼 생각하셨기 때문에 어렸을 적에는 어린 마음에 많은 서운함을 느끼기도 했습니다. 옷이든 음식이든 부모
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요하다고 믿고 있습니다.
지원동기 및 포부
교정직공무원은 제한된 공간에서 범죄를 저지른 재소자들을 마주해야하므로 리더십과 함께 자기통제능력, 그리고 스트레스 해소능력도 반드시 필요하다고 생각합니다. 저는 그러한 면에 있어서
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언제든 맞이할 수 있을 테고, 그런 경우 제 어학능력은 빛을 발할 것이라 기대하고 있습니다.
협업능력
(적극성, 협력성, 문제해결능력)
병원에서 근무할 때 이른바 진상 고객이 항의할 때 직원들이 종종 저를 찾곤 했습니다. 도움을 요청받는
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질문이 떠오를 수 있는 시점들을 미리 예상하여 설명 구조를 설계하였고, 발표 후 교수님께 ‘설명형 간호의 기본기를 잘 이해한 사례’라는 평가를 받았습니다. 이러한 역량은 임상 실습에서도 이어졌습니다. 방사선치료 대기 중이던 한 청
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끌어내기 어렵다는 점을 체감했습니다. 특히 약 복용을 미루는 고령자의 경우, ‘기억력 문제’가 아니라 ‘스스로의 건강 상태에 대한 무관심’에서 비롯되는 경우가 많았습니다. 저는 교육 횟수나 시간보다, ‘얼마나 대상자가 스스로에게
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질문과 상황에 대응하는 유연한 정보 연결 능력이 더 중요하다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 이를 계기로, 이전까지 단순히 ‘수치와 제도 분류’를 외워두던 습관에서 벗어나, 관련 법령 및 해석 기준을 ‘연결된 그림’으로 이해하려는 노
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전환하는 핵심임을 배웠습니다. 나아가 갈등 초기부터 팀원들의 우려와 기대를 문서화해 투명하게 공유했던 과정이 결과적으로 상호 신뢰를 강화하는 데 큰 역할을 했음을 깨닫게 되었습니다. 현대해상 점포영업관리 업무에서도 저는 이러
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창업가와 예비 창업자를 대상으로 실태 조사를 진행했습니다. 추가로 확보한 데이터를 모델에 반영한 결과 예측 정확도가 20% 이상 향상되었고, 연구 결과는 교내 학술제에서 우수상을 수상하며 실제 지역 청년 창업 지원 정책 제안서로 활용
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