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제1장 서론
1. 채권법의 의의
1) 채권법의 내용과 채권총론의 위상
① 채권의 발생원인
채권관계를 발생시키는 법률행위 중 가장 대표적인 형태가 계약이고 법률규정 중 가장 대표적인 형태가 불법행위임
② 채권법의 체계
채권법은 채권자
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제2장 근로기준법의 개관
1. 근로기준법의 목적과 특성
1) 법의 목적
① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함
② 근로조
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대체 법이란 무엇인가’ 라는 기본적이면서도 근본적인 질문으로 귀결됨
② 법사상사도 자신의 학문분과에 합당한 법개념을 선택하게 됨
③ 법사상은 법을 탐구함
④ 법의 지배나 법치국가라는 지향점 속에서 다양한 대상을 다룬다는 점이
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규제 일반론
제2절 시장지배적 사업자의 지위남용금지
제3절 독과점적 시장구조의 개선
제3장 기업결합규제
제1절 기업결합 일반론
제2절 기업결합의 신고
제3절 경쟁제한적 기업결합의 금지
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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제1부 법사회학이란 무엇인가
제1장 법과 사회, 법학, 법사회학
1. 법학적 관심과 법사회학적 관심
1) 내용
① 법 발생과 변화에 대한 질문으로 역사적 관심
② 법과 사회의 상호관계에 대한 질문으로 구조적 관심
③ 한 사회 내에서 법의 역할
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구조적 문제를 해결하기 위해 생성된 사회법의 일종
② 근로자와 사용자뿐 아니라 모든 국민을 대상
③ 국민의 생존권, 사회보장수급권과 복지(사회)국가 이념을 국가가 직접적·구체적으로 실현
- 중략 - 제1강 사회보장법의 개관
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제1장 행정이란 무엇인가?
1. 행정의 정의
1) 행정법학적 개념(규범적 정의)
① 삼권분립적 공제설
- 입법과 사법 활동을 제외한 모든 국가 활동을 행정이라고 보는 견해임
② 국가목적 실현설
- 행정은 국가 법질서 아래 국가목적을 실현하기
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제1부 경영 개념의 형성과 발달
제1장 경영이란
1. 기업과 경영
1) 경영이라는 활동
① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재
② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함
③ 역사가 기록되기 이전에도 경영활동은 존재
④ 현대기업
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제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리의 의의와 성격
1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발
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제1장 재무보고와 재무제표
1. 재무보고
1) 재무보고의 목적
① 회계는 유용한 정보를 정보이용자들에게 제공하는 것을 뜻함
② 회계의 목적은 기업이라는 경제적 실체에 대한 유용한 정보를 이를 필요로 하는 정보이용자에게 제공하는 데
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