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으로 하여 입사 후 직무 수행 및 업무 추진 방향(계획)을 기술하여 주십시오. 600자
[KG스틸의 안전관리 전문가로 성장]
첫째, 중처법관련 적격수급업체 역량강화: 제가 이전 직장에서 중대재해처벌법에 맞춰 수급업체의 안전관리 수준을 평가
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1.현대백화점에 지원한 동기와 입사 시 어떤 업무를 추진해 보고 싶은지 기술해 주세요.
2.살면서 가장 큰 노력을 기울인 일이 무엇인지 설명하고, 과정과 성과에 대해 기술해 주세요.
3.서로 다른 사고방식을 가진 사람들과 원활히 소통
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년 6개월간 근무한 경험이 있습니다. 제가 근무한 공장 내 임직원은 약 1300명 규모 입니다. 제가 맡은 업무는 보건관리 선임 및 협력업체 및 외주공사업체의 전반적인 안전관리 입니다.
안전보건팀에서 제가 이룬 성과는 크게 4가지입니다.
첫
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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자기계발과 팀워크를 통한 협업, 그리고 혁신적인 안전 관리 솔루션을 도입하고 개선해 나가는 데 집중하겠습니다. 케이지그린텍에서의 커리어를 통해 안전관리 전문가로서 뿐만 아니라 회사의 성장을 돕는 핵심 인력으로 자리매김하고자
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프로그램 이 프로젝트에서는 사내 협력업체의 안전보건 수준을 향상시키기 위해 대한산업안전협회와 협력하여 안전보건 컨설팅을 진행했습니다. 프로젝트 매니저로서 협력업체 13개사에 대한 위험성 평가를 실시하고, 지게차 안전작업 절차
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단어는 없습니다. 하지만 이를 포함하고 있는 대명사는 있습니다. 바로 CJ입니다. 우리나라의 문화, 예술, 의류, 디자인, 음식에 이르기까지 아주 광범위한 분야에서 그 영향을 미치고 있습니다. 기업에 어울리는 존재가 되기 위해서는 저 또한
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찾다보니 선정에 대한 아쉬운 결과를 전해줄 수 밖에 없다는 것이 답변이었습니다. 저는 그래도 만족했습니다. 제가 만들어 낸 또 하나의 창작물이었고 새로운 대안으로서 미래에는 큰 복지 분야의 변화를 도모할 수 있는 대안이라 여기기 때
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다. 분명 어떤 법이라는 울타리를 벗어난 경우 마땅한 결과입니다. 국가 위기 상황에서 무조건적인 대기업 죽이기 식의 검찰 조사가 올바른 것이냐에 대한 질문에 대해서는 많은 사람들이 의문을 가지고 있습니다. 저는 기업의 제재 정책에
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대기업의 부당한 이득에 집중되어 있는 인식이 아쉽습니다. 어떤 방식으로든 그 시작의 차이는 없을 것입니다. 새로운 역사를 위해서는 새로운 도전이 필요하듯이 기업의 도전 또한 시장에 대한 새로운 상품으로 도전했기에 성공이라는 결과
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