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기술을활용하는 방안도 적극적으로 모색되어야 한다. 현행 병무행정은 거의모든 일이 전자적으로 진행되므로 병무행정에 대한 평가 및 진단시 정보기술의 활용은 상당한 비용의 절감 및 효율성을 도모할 수 있다.
마지막으로 과거 정부 및
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료사고와 같이 그 과학기술의 발전이 법제도를 앞서가는 첨단과학분야에 있어서는 현실적 법적용이라는 문제점이 나타나기 마련이다. 이러한 점에서 10여년의 준비로 제정한《불법행위법(侵任法)》의 현실적 법적용에 있어 문제점이 하나둘
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문제해결
브렌드 관리센터의 설립 및 선정기준 또한 주어진 예산 내에서 가장 효율적인 시스템으로 구성
나. 사업별 배분 계획
사업 구분
항 목
예상 금액
비 고
연구소
기술이전
200,000천원
사업별 조정가능
기업
기술 집약 상품
320,000천원
인
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기술의 교육적 활용을 위한 연구 개발 등의 문제를 장기적 안목을 갖고 일관성 있게 지원하는 것이 중요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
본 연구에 주제인 일자리, 복지, 교육 관련 쟁점들에 경우 현 사회에 큰 문제가 있다는 것을 알 수 있었다. 일자리
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기술의 하나로 받아들이지만, 2005년 해양투기로 인해 사회문제화 되기 이전까지만 해도 자원화 기술로 인정하지 않는 분위기이었다.
하지만 전량 육성처리해야 하는 당시 상황에서는 기술적 혹은 경제적 입장보다는 해양투기금지가 우
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문제를 해결할 수 있게 해주는 임금피크제가 최종적인 대안으로 산출된 것으로 보인다. 이렇게 산출된 공공기관의 임금피크제 도입 권고안은 신규채용규모를 증가시켰고 정책문제흐름에 대응하는 환경변화 대응정책이라는 성과를 보였지만
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채용의 범위가 점차 축소되어 더 이상 신규채용이 없어진다면 2100년경 발행되는 직업사전에서 사서직은 영영 사라질 수도 있다는 것이다.
이와같이 현실적 상황이 어려울 때 취업을 위한 최선의 명제는 역시 개인능력이다. 경쟁력있는 개인
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문제의 해결이 어렵다. 이것은 결국 한국 노동시장이 특수한 단층 구조를 지닌 노동시장이기 때문이다. 즉 단층 간에 노동 이동이 제한되어 있기 때문에 단층 간에 현격한 임금 격차가 존재하는 상황에서 여성은 남성과 동일 학력임에도 불구
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기술 HELPING SKILLS』, 학지사.
에반스 외/성숙진 역(2000), 『상담의 필수기술: 효과적 의사소통을 위한 사례중심 접근법』, 나남.
A.가렛/M.맨골드·E.자키 개정/김연옥·최해경 역(1999), 『사회사업 면접의 이론과 사례』, 한울아카데미.
B.셰퍼·C.
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문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제
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