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질문을 작성하시오
개인적 스펙보다는 사람 됨됨이와 미래의 꿈에 대한 질문을 받고 싶습니다. 직장도 우선 사람이 모여 형성되는 곳이며, 객관적인 지표보다는 주관적이고 인간적인 공감대가 우선시 되어야 한다는 생각때문입니다.
면접
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오
회사원으로서의 포부와 마인드, 그리고 앞으로 회사생활을 하면서 어떻게 담당직무를 수행할 것인가를 질문 받았으면 좋겠습니다. 그리고 더불어 영어회화에 어느정도 자신이 있다고 생각하기에 영어로 질문을 해주셨으면 합니다.
면접
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코오롱인더스트리의 지속적인 성장과 혁신에 기여할 수 있는 중요한 자산입니다. 또한, 책임감과 윤리 의식을 가지고 일을 수행하며, 회사의 가치와 목표에 부합하는 행동을 항상 실천하겠습니다. 앞으로도 끊임없이 자신을 발전시키며, 회
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코오롱인더스트리(주) FnC부문에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다.
2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 ‘나의 역량’은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구
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코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.*
3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.*
4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생
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▶ 지원동기
저는..................패션 전문가가 되고자 열의를 계속 해왔습니다.
,,,,,,,,,,,,,이런 관심으로 반세기가 넘는 역사로 한국 패션 문화를 이끄는 기업 코오롱의 취업 기회에 도전하게........
▶ 성장과정
스스로 삶을 개척하라”는 부
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자기 휴학을 하게 되면서 팀원들 모두가 혼란에 빠지게 되었습니다. 팀원들 중 팀프로젝트 과제를 수행해본 경험은 아무도 없었기에 어떻게 진행해야 할지 막막한 상황이었습니다. 그 상황이 지속된다면 정해진 기한 내에 과제를 완수하는
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핑계로 한 악용 사례도 방지 할 수 있습니다. 이처럼 저는 독특하고 차별화된 생각으로 코오롱 인더스트리에 입사해서도 개선점을 모색하고 문제점을 해결해 나가는 직원이 되겠습니다.
6.하고싶은질문
->캡스톤디자인이야기, 장의사
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계획은 매일 진행량을 확인하고 속도를 조절하며 진행하였습니다.
이를 통해 인턴 기간만료 전에 할당받은 작업을 마치고 검토도 함으로 완성도를 높였습니다. 저는 이를 통해 큰 업무도 적합한 계획수립과 이를 차례로 실행하는 것이 목표
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코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오(1000byte)
3.성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.
4.목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시
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