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Human resources managermaent - 서원석, 이원석 공저, 2004 大旺社
호텔인적자원관리 - 송기헌 저, 2006 일진사
신 호텔인사관리론 - 김봉규 저 , 2001 자유 출판사
Strategic human resource management - 이학종, 양혁승 共著 , 2006 박영사
호텔인적자원관리 - 양창
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을 추적하는 것 이상이어야 한다. HRIS 응용기술은 회사의 전략적 목적과 연계되어야 한다. 인적자원정보시스템들은 채용, 선발, 양성(교육), 개발, 커뮤니케이션(상호이해), 인력계획 그리고 다른 핵심 인사담당 처리들을 좀 더 효과적으로 촉
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오토 모티브 뉴스 //http://www.autonews.com/
● 매경이코노미//www.mk.co.kr/ (09.08.12일자)
● 도요타처럼 생산하고 관리하고 경영하라/정일구/시대의 창
● 경영의 처음 경영전략/하버드 경영대학원/웅진윙스
● 초우량기업들의 경영혁신 200년/윤덕균/
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development, Wadsworth
Dregne, H. E., 1976, Desertification: symptom of a crisis. In P. Paylore and R. A Haney, Jr. (eds), Desertification: Process Problems, Perspectives, Arid/Semi-arid Natural Resources Program, University of Arizona, Tucson
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Bahr, M. & Ketchum, W. K.. 1994. Workplace of the Future.
Barbash, J.. 1952. Unions and Telephones, New York: Harper & Brothers.
Baskerville, Dawn
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Resources.
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assesment, 4, 26-42
한국심리학회지:산업 및 조직
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology. 2002. Vol. 15, No. 2, 1-24 Ⅰ. 서론 ............ 2
1. 성격 연구의
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Human Resources Management in Government. Jossey-Bass.
US/OPM(1999). Strategic Human Resources Mangement.
US/OPM(1999). A Handbook for Measuring Employee Performance. Ⅰ. 서 론
1. 정부조직의 패러다임의 변화
2. 중앙인사기관의 조직화원리
Ⅱ. 인사행정의 가치와 기본방향
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Development : How to Cut Lead Time and Increase Customer Satisfaction, Business One Irwin, Homewood, IL.
Schmidt, W. and Finnigan, J.(1992), The Race Without a Finish Line America's Quest for Total Quality, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
Wheelwright, S.c. and Clark, K.B.(1992), Revolutionizing Pro
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Development of Digital Information Resources
홍 재 현* *
Jae-Hyun Hong vol. 33, no. 4, 2002,
블로그 > 아씨의 지구별 여행기
http://blog.naver.com/moon9yep/25334029 서론
1. 디지털 아카이빙의 정의 및 탄생배경
- 아카이빙의 정의
- 아카이빙의 탄생배경
- 아
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Development
Executive Development
Management Development
Supervisor Development
Examples
MODULES IN LEADERSHIP DEVELOPMENT
Management Development ProgramS
Management Training
Factor Profiles for Different Levels of Management
Distribution of Assignments Among Job Types at Each Organizationa
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