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구성요건
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 타당성 저해요인
3. 극복방안
Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 신뢰성 저해요인
3. 극복방안
Ⅴ. 수용성
1. 의의
2. 저해요인
3. 극복방안
Ⅵ. 실용성
1. 의의
2. 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건
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감소를 낳는 선순환구조를 만들어야 할 것이다.
Ⅶ. 성과주의 보상체계의 성공요인
1. 평가제도의 재정비
성과주의 보상체계가 성공하기 위해서는 기존의 평가제도가 재정비 되어야 하며, 이에 따라 평가의 타당성신뢰성수용성실용성의 제고
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타당성·신뢰성·수용성·실용성의 제고가 요구된다.
2. 직무·직급체계의 정비
직무분석과 직급체계 정비를 통해서 업무특성에 따른 차별적 보상이 전제되었을 때, 성과주의 보상체계가 보다 성공적으로 실현될 수 있다.
3. Total compensation구축
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타당성신뢰성수용성실용성의 제고가 요구된다.
2. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
연공주의에 익숙한 조직, 평가시스템이 완비되지 않은 조직, 생산직이나 집단노동이 중요한 부서에 있어서는 인센티브제를 도입하되, 능력주의나 성
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수용성 척도의 타당성 연구: 대학생 집단을 중심으로> 문화예술교육연구 제11권 제1호 pp.57~78
정연희 <우리나라 다문화 이해교육의 개선방안에 관한 연구> 인하대학교 행정대학원 2008 교육평가 교육평가C형 만 5세 유아 문화수용성
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타당성조사 성과와 과제”, 「국토」, 2016. 03.
이종찬, “제도변화에 대한 이론적 고찰”, 「한국정치학회보」, 4(1), 2014.
신가희, “예산심의과정에서 예비타당성조사제도의 정치적 수용성에 관한 연구”, 「한국정책학회보」, 24(2), 2015.
Chris
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타당성 검증
2. 가설의 검증
3. 추가적 분석 : 회귀분석
4. 가설 검증결과의 요약
제 5 장 결 론
제 1 절 연구결과의 요약 및 결론
제 2 절 연구의 시사점 및 한계
참 고 문 헌
설 문 지
영 문 초 록
국 문 초 록
표 목 차
<표 2-1>
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타당성을 평가하고, 상용화 가능성을 분석
- 관련 법규 및 규제를 조사하고, 기술 적용에 따른 법적 문제 해결 방안 모색
- 기술의 사회적 수용성을 높이는 방안 연구
저는 끊임없는 노력과 연구를 통해 건축 분야의 발전에 기여하고, 사회에
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타당성이 확보된 경우라도 법령이나 정책 기준을 먼저 확인하고, 가능하다면 기술 해석에 근거한 예외 적용 사례를 찾아 유연하게 접근합니다. 균형의 기준은 ‘법적 수용성+기술 논리’의 교집합이라 생각합니다.
13. 입사 후 가장 먼저 배우
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