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채용 기피현상
Ⅳ. 문제점
1. 담당기관의 형식적 업무
2. 자격증취득 위주의 교육
3. 중고령층의 구직 정보 전달의 미흡
Ⅴ. 대안 - 수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의 운용
3.
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공단에 입주한 국내외 기업들의 추가 투자 및 신사업프로젝트 보류 등의 부작용으로 이어졌다. 이미 구축한 생산라인 등을 포기할 수도 있다는 우려도 팽배해졌다. 또 중국에서 개성공단으로 유턴(U턴) 하려던 국내기업들도 개성공단 입주에
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채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후 임용 절차
11.공무
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공단의 현황
1. 개성시의 현황
2. 개성공단 사업의 추진배경
3. 개성공단 건설내용
4. 개성공단 투자환경
5. 개성공단의 문제점
Ⅲ. 개성공단사업의 효과
1. 인력채용-평화를 생산하는 남북 공존의 장
2. 용수, 폐기물 등 기타투자환
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공단을 비롯한 남북경협 자체를 마다할 이유가 없을 것이다. 2.13 합의 이후 형성된 평화 무드도 한반도 긴장을 영구 해소할 수 있는 평화협정 체결로 조속히 이어진다면 더할 나위가 없다.
또한 현 시점에서 남북경협은 북의 경제적 어려움을
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공단이 고령근로자의 고용촉진 및 작업환경개선 등을 위하여 다음과 같이 고령자고용환경개선융자금을 융자해 주고 있다.
고령자의 고용안정 및 취업의 촉진을 위하여 관련시설이나 장비를 설치하거나 개선하고자 하는 사업주로서 고용보
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공단과 매우 밀접한 관련이 있고 나의 지적인 능력도 다른 곳보단 그 쪽 방면으로 발달되어 있다고 본다. 그렇기 때문에 행정학 공부를 하면서 공무원의 보수나 인사관리, 채용을 비롯해 연금관리까지 그 과정들을 배웠고, 이 공기업에 취업
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공단 개발은 단순히 민간 기업 차원만의 대북 사업이 아니라, 정부의 남북경협 활성화 지원 및 수입 대체 산업 육성이라는 공적 역할(경제적 사업)과 함께, 한반도의 긴장 완화 기여라는 정치·안보적 역할(평화적 사업)의 복합적 기능을 갖고
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할 것이다.
3) 미국과의 협상
한미FTA의 협상이 끝났지만 개성공단을 둘러싼 해석의 차이는 아직도 존재하고 있다.
역외가공지역이라는 쟁점으로 한국 측에서는 이를 받아들였다. 이에 대해 북한 측의 입장도 어느 정도 환영하는 입장이다.
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공단의 지원고용 실시 초기, 민간 복지관과 연계하여 실시한 경우 사업체 발굴과 관계유지는 공단의 몫이었는데 이는 “할당고용제”의 배경하에서 나타나는 자연스러운 현상으로 노동행정이 사업체에 개입하기 용이한 점을 반영한다. 따라
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