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토론 시간을 마련하여, 문제를 조기에 발견하고 해결책을 함께 모색하는 문화를 만들겠습니다. 만약 어려운 상황이 발생하면 감정을 앞세우기보다는 문제의 핵심에 집중하고, 열린 마음으로 상대방의 의견을 수용할 것입니다. 아울러, 협력
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토론 모임, 해외자원봉사, 부천 국제 영화제 자원활동가 등을 하며 각계각층의 다양한 사람을 만나면서 학교와 지역, 나이, 국경, 종교, 문화의 경계를 넘은 폭넓은 사귐을 배웠습니다. 많은 사람을 만나며 사람과의 관계를 다시 생각해보게
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문화와 배경을 가진 사람들과의 협력을 통해 복합적 문제를 해결하고, 조직의 목표를 달성하는 글로벌 리더로 성장하고 싶습니다. 후배들과도 이러한 경험을 나누며 더 나은 협력 문화를 만들어 가는 것도 제 목표입니다. 건국대학교글로
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문화활동데이’를 제안했습니다. 늘 변화하는 트렌드를 빨리 파악해야 하는 IT기업이었기 때문에 그러한 문화 활동도 분명히 업무에 도움이 될 거라 생각했습니다. 다들 일 때문에 바빠서 영화 한 편 제대로 못 보기도 했고, 경영진도 기존의
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토론동아리 구성원들에게 인턴을 통해 배운 내용을 공유, 정보 공유 문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가
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토론동아리 구성원들에게 인턴을 통해 배운 내용을 공유, 정보 공유 문화를 만든 경험이 있습니다. 생산 프로세스, 의사결정을 위한 경영학적 도구 등 구성원들이 궁금해할 만한 내용을 물어보고 간추려 PPT를 제작, 설명했습니다. 이후 추가
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토론을 진행할 수 있을 정도의 규모가 되었고, 아직까지도 회원수를 유지하며 발전하고 있습니다.
5) '주인정신'은 내가 회사의 주인이라는 의식을 가지고 기업문화의 주체가 된다는 의미입니다. 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을
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토론회를 주도하여 학과의 학문적 열정을 확산시키는 데 힘쓰고 싶습니다. 더불어, 국어와 문학의 중요성을 널리 알리기 위해 교내외 홍보 활동이나 문화 프로그램 기획에도 적극 참여하여 학과의 위상 발전에 기여하겠습니다. 끝으로, 깊은
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문화와 시민들이 함께하는 글로벌 공동체를 만들어가는 일에 기여하는 인재가 되고 싶습니다. 이 모든 과정이 결국 진정한 의미의 상생과 협력을 이루는 밑거름이 되리라 믿습니다. 경희대학교 아시아학과 자기소개서 (1)
1. 본인의 성
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문화적 소양을 갖추도록 지도함으로써, 책임감 있고 성찰적인 시민으로 성장하는 데 기여하겠습니다. 이를 위해 토론, 발표, 글쓰기 등 다양한 활동을 통해 학생들의 자율성과 창의성을 기르고, 긍정적인 학교 문화 형성에 힘쓰겠습니다. 이
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