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것으로 평가받고 있다.
정부는 당초에 설비투자, 사회간접자본(SOC)시설 마련, 주택ㆍ플랜트 건설 등의 특정사업에 금융자본이 원활히 조달될 수 있도록 프로젝트금융투자회사의 설립과 운영에 관한 규정을 담은 프로젝트금융투자회사법(PFV)
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것이 필요하다. 관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정
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가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등은 시간구속의 강도를 더욱 가중시킬 것이다. 일자리 부족
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가정 모두에서 성을 입에 올리는 것을 점잖지 못하게 생각하여 성교육을 꺼려함.
3. 정조관의 변화
- 여성의 인격과 개성을 무시한 봉건적 성도덕에 대한 비판 물결.
- 많은 여성들이 자유연애연애결혼을 희망함.
- 그러나 남성중심 사회는 여
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것이 현실이다.
민간경비 산업은 연간 민간경비업 관련 종사자, 학교 그리고 특정한 관련 공공부서만의 일이 아니라 국민들이 관심을 가지고 있는 민생치안은 예방범죄에서 생활안전으로 그리고 국민으로부터 신뢰받을 수 있는 안전산업으
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것도 없고, 각 가정에 설치한 방범기기까지 관할 파출소나 경찰서에 연결되어 있어서, 지역사회 방범활동의 효율성을 극대화하기 위해서는 경찰과 민간경비원간, 또는 이웃 간의 경보대응체제 구축은 정책적으로 권장되어야 할 것이다.
그
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회사에서도 눈치를 아예 안주더라. 요즘은 애 안 키우면 완전 손해라니까. 너도 어서 결혼해서 애기 낳아.” 라는 말이 나오게 만들어야 한다. 그런 결과를 만들기 위해서는 앞에서 설명한 것과 같이 장단기적으로 사회에서 필요한 것들을 리
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회사 도입, 전문인력 양성 등에 대한 심도있는 검토가 필요하다.
다섯째, 민간의 자발적 CO2 감축을 위한 제도적 기반 구축을 해야 할 것이다. 일본은 CO2삭감은행 가정에서 CO2배출을 줄인 만큼 은행으로부터 포인트를 지급 받고 그 포인트로 상
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회사에서 과장이상의 직위로 리더십과 자신의 능력을 필요로 한다. 과거에 이런 직종에 남성들이 주를 이루었지만 골드 미스의 부각은 직업에서 여성의 성공을 보여주는 것이다.
알파걸과 골드 미스와 같은 여성이미지는 모든 면에 있어서
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것을 알 수 있었다. 여러 연구를 통해 나타난 사실인 일반액정보다 6배 이상 빠른 응답속도를 가진 OCB의 특정을 이번실험을 통해 알 수 있었다.
제 5 장 결론
본 연구에서는 네마틱 액정과 배이킹 온도에 따른 프리틸트각의 특성에 대하여 언구
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