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채용
2) 교육훈련
3) 노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피는 회사
3. 성공요인 및 위험요인
(1) 성공요인
1) 비용 차별화 전략
2) 인적자원경영
3) 다
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항공사의 여성 및 어린이 고객 유치 주요서비스
대한항공
아시아나 항공
① 어린이 대상 ‘스카이패스 주니어’인터넷사이트 운영
-② 여성전용 사이트 ‘레이디클럽’ 오픈
③ 할인쿠폰과 미용, 화장용품, 여성전용 면세상품 정보 제공
④
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채용 시 교육이나 경험보다 태도를 훨씬 더 중요하게 고려하고 있다. 필요한 기술은 가르칠 수 있지만 남에게 봉사하는 것을 즐겁게 여기는 훌륭한 태도는 가르칠 수 없기 때문이다. 따라서 타 항공사에서의 경험이 사우스웨스트에 취업하는
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채용등 중국인에게 편리한 서비스를 제공하기 위하여 더욱 박차를 가하여야 할 것이다. 또 중국인을 위한 패키지 상품이나 대한항공이 중국인에게 가장 편리한 셰계적 항공사로 발돋움하기 위한 노력을 지속적으로 해 나가야 할 것이다. 앞
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항공사보다 부드럽고 정제된 어휘를 사용하려 노력했다. 예를 들어 \"고객님을 기쁘게\"보다는 \"고객님의 불편함을 덜어드릴 수 있도록\" 같은 표현을 선택했다.
결론적으로, 아시아나의 면접은 ‘답변을 통해 내 태도를 보여주는 자리’였다
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항공사 이미지를 형성하고자 한다.
8. 제주항공의 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
- 제주도 여행객을 확보해야 한다.
제주항공은 애경그룹과 제주도가 합작하여 만들어졌고, 제주도 여행을 가는 고객층에서 많은 소득을 얻고 있다. 따라서 제
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항공이 추구하는 인재상을 명확히 보여준다고 생각했습니다.
80. 평소 제주항공에 대한 이미지
질문: 평소 제주항공에 대한 이미지는 어떠했습니까?
답변: 평소 제주항공은 \'안전하고 즐거운 비행을 선사하는 젊고 혁신적인 항공사\'라는 이
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항공사의 비해 높지 않은 급여에도 불구하고, 미국인들이 가장 취업하기를 바라는 회사
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등등 입니다. 사우스 웨스트 소개
내부마케팅의 성공요건 및 내부마케팅 목표
사우스웨스트 작업환경
채용, 직원 교육 특징
내부마
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채용목적에 맞게 채용방법을 구체화하여야 한다. 일반적으로 중소기업의 채용방법은 ‘서류전형-실무면접-임원면접’ 의 순으로 기업마다 거의 유사하여 구체성이 부족한 실정이다.
미국의 예로 중형항공사인 Southwest Airlines에서는 최우수
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이를 체계적으로 배우고 실제 업무에 적용할 수 있는 능력을 갖추고자 합니다. 또한, 고객 서비스 개선과 관련된 직무에서 현장 경험을 통해 문제 해결 능력을 기르고, 이를 통해 고객 만족도를 높이는 방안을 제시하고 싶습니다. 이를 달성하
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