 |
팀원 개개인의 의견과 역할에 대해 개별적으로 면담하며 소통했습니다. 각자의 우려사항과 기대를 자세히 듣고 이를 반영해 역할을 재조정하고, 동기 부여를 강화할 수 있는 방안을 모색했습니다. 이러한 노력으로 팀 내 신뢰와 협력이 회복
|
|
 |
팀 프로젝트에서 의견 차이로 인한 갈등이 발생했을 때 저는 중재자 역할을 맡아 문제를 해결했습니다. 먼저 각 팀원의 입장과 감정을 개별적으로 경청했고, 갈등의 원인을 객관적으로 파악하기 위해 노력했습니다. 이후 팀 전체 회의를 열어
|
|
 |
팀을 이끌어 목표에 도전해본 경험에 대해 기술해주세요. (쉽지 않은 목표에 도전한 이유, 팀 내 본인의 역할, 도전과정에서 어려웠던 점, 극복한 방법 등)
3.다른 사람들이 당연하게 여겨 의식하지 못했던 비효율적인 것에 대해 문제를 제기
|
|
 |
팀원 간에 의견 충돌이 일어나면서 정보 공유가 원활하지 않았습니다. 팀원들 간의 의견 차이가 큰 상황에서 프로젝트의 진행이 더딘 상황이었습니다. 저는 이를 해결하기 위해, 먼저 팀원들과 개별적으로 대화를 시도했습니다. 각자의 의견
|
|
 |
학습자로서 전문성 강화를 위한 노력을 지속할 예정이다. 교육 분야는 끊임없이 변화하고 발전하므로, 최신 연구 동향과 교육 방법을 꾸준히 학습하고, 관련 자격증 취득 및 박사 과정 진학 등을 통해 학문적 깊이를 더해갈 것이다. 후학 양성
|
|
 |
개별질문함.
2차면접 :
자기소개서 30초
본인이 가장 자신있는 핵심술, 가장 자신없는 핵심술, 그이유, 어떻게 보완할것인지 1. 자기주도 :본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례
2. 헌신 : 본인의 성장과정 중
|
|
 |
팀에서의 경험을 들 수 있습니다. 프로젝트 초기 단계에서 팀원들 간의 의견 조율이 필요했습니다.
저는 각 팀원과의 개별 미팅을 통해 그들의 생각과 아이디어를 수렴하고, 이를 바탕으로 팀 전체 회의를 진행했습니다. 이 과정에서 다양한
|
|
 |
팀원들의 일정과 전시 준비를 조율해야 했는데, 예상보다 참여율이 저조하고, 공간 대관 일정도 불투명해지면서 전시 준비가 크게 지연됐습니다. 이에 저는 팀원들과 개별 면담을 통해 일정을 재조정하고, 각 팀별로 책임자를 지정하여 진행
|
|
 |
팀의 방향성에 혼란이 생겼습니다. 이러한 상황에서 저는 팀 리더로서의 역할을 다하기 위해 문제를 해결해야 한다고 생각했습니다.
먼저, 팀원들과의 개별 면담을 통해 각자의 디자인 철학과 우려 사항을 이해하고, 서로의 의견을 존중하는
|
|
 |
팀원들과 개별적으로 대화하여 각자의 입장과 의견을 정확히 파악한 후, 역할 분담을 재조정하고 의사소통의 방식을 개선하였습니다. 각자의 역할을 명확히 하고, 진행 상황에 대해 주기적으로 피드백을 주고받으며 상호 협력할 수 있는 환
|
|
메뉴펼치기
