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팀원 중 두 명이 사이가 좋지 않습니다.
면접관: 팀장으로서 팀원 중 두 명이 사이가 좋지 않다면 어떻게 대처하시겠습니까?
응시자: 관리자로서 먼저 각 팀원을 개별적으로 만나 그들의 우려 사항을 이해하고 상황에 대한 자세한 정보를 수
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팀 내에서 원활한 협업을 할 수 있으며, Git을 활용한 협업에 대한 기본적인 이해가 있습니다. 그러나 더 큰 규모의 프로젝트나 다양한 팀과의 협업에 대한 경험이 부족하므로, 80점으로 평가합니다.
5. 지속적인 학습 능력
앱 개발 분야는 빠르
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팀원들 간의 갈등이 생기고 협업이 마무리되지 않는 상황이었습니다.
그러나, 저는 이 갈등 상황을 긍정적인 변화로 인식하고 문제 해결을 위한 노력을 기울였습니다. 먼저, 상황을 분석하여 갈등의 원인을 파악했습니다. 팀원들과 개별적으
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개별적인 요구를 파악하고, 맞춤형 교육 및 상담을 제공하여 치료 순응도를 15% 이상 향상시키겠습니다. 둘째, 노인 또는 만성질환 환자의 자가 간호 역량 강화를 위한 프로그램을 개발하고, 지역사회 연계를 통해 지속적인 건강 관리를 지원
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팀별 프로젝트를 배웠습니다.
또한, 소학 회 자금 마련을 위해 통계자료를 얻고자 여러 가지 일을 하였습니다.
그리고 설문조사와 모임인 초청강연회도 널리 알렸습니다.
또한, 우유로 만든 새로운 제품 푸드엠의 치즈류, 분유, 유장분을 만들
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학습 효과를 점검했습니다. 이렇게 얻은 지식을 실제 프로젝트에 적용하며 실무 감각을 높였고, 스스로 학습 계획을 세워 꾸준히 역량을 향상시키는 습관을 기르고 있습니다.
Q7. 본인이 생각하는 좋은 팀원이란 어떤 사람인가요? 그리고 본인
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학습했고, 다양한 실습과 팀 프로젝트를 통해 실전 감각을 키웠습니다.
온라인 교육 플랫폼을 활용해 콘텐츠 마케팅, 소셜 미디어 운영, SEO 및 SEM 최적화, UX/UI 기초 등 최신 디지털 마케팅 기술과 도구 사용법도 꾸준히 익혔습니다. 특히, 마케
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본인의 보유역량 및 학습, 경험 등에 대해 작성해 주시기 바랍니다.* 학습활동, 프로젝트, 동호회, 공모전, 관련 경력 등
4. 본인이 금번 지원하게 된 동기와 이루고 싶은 목표에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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개별책임제의 채택, 행정의 자율성 보장 등 제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다.
Advice : 이 질문은 공무원으로서 가져야 할 기본 자세에 관한 질문이다. 답변은 공무원이 갖추어야 할 기본적인 자세에 대해 설명하면서, 자신이 바
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학습 능력과 문제 해결 능력입니다. 신규 기술을 신속히 습득하고, 현장 문제를 데이터 기반으로 분석해 혁신적 솔루션을 제안하겠습니다.
Q4. 팀 프로젝트 경험을 말씀해 주세요.
대학에서 진행한 빅데이터 분석 프로젝트에서 팀 리더로 활동
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