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근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 노동부는 2003년 육아휴직자 1명이 사용한 평균 휴직기간은 여성의 경우 사용할 수 있는 기간인 320일의 61%, 남성은
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근로자에게 적용을 확대하였다.
그러나 관리운영의 성격상 임금총액 방식을 채택하고 있어 개별근로자에 대한파악이 제대로 이루어지지 못하고 있으며, 자영자는 고용보험의 성격상 적용대상이 될 수 없는 차이점이 있다. 따라서 진정한 의
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근로자의 증가는 불가피하게 다문화가정의 문제를 낳고 있다.
특히 한국 땅에서 태어나 당당한 한국인으로 살지 못하는 2세들의 정체성 혼란은 커다란 사회적 쟁점으로 부각되고 있다. 제주특별자치도의 다문화가정도 마찬가지로 전국상황
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근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건
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는 기관이다. 하지만 그 이익은 톱니바퀴 역할을 하고 있는 근로자들로부터 나온다. 현재는 지금의 출산지원 정책들이 단기적인 노동력 감소로 다가오겠지만, 저출산이 지속되는 미래에는 톱니바퀴 자체가 공급되지 않을 수 있음을 알아야
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같은 정보화 관련 직업까지 포함하고 있다. 또한 정보기술이 확대됨에 따라 비정보기술 분야의 근로자들 역시 정보기술에 관련된 지식을 습득하여야 할 필요가 있다.
정보기술 관련 기술노동자들은 선진국의 수요가 많아서 개발도상국의 경
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근로자, 이민자 등 경제적으로 여유롭지 않은 계층이 사는 지역과 도시지역의 중산층으로 사회계층이 구분되어 아동이 생활하는 지역을 중심으로 보육에 관한 문제가 제기된다. 따라서 보육취약계층에 대한 지원이 강화되어야 한다. 보육취
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근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규
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근로자로서 누릴 수 있는 근로권을 보장받지 못하고 있어 강제노역과 부당한 대우를 감수해야만 한다. 직업선택도 주민들의 의사보다는 당과 국가기관의 조정·통제(인력수급계획)에 의하여 일방적으로 이루어지고 직장배치에서 출신성분
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근로자들이 즈택을 구입하는 데에 있어 더 많은 시간이 소요됨을 의미한다. 특히 서울 아파트 경우 2008년 PIR이 12.64에 달하여 미국의 주요 도시인 뉴욕(7.22) 샌프란시스코(9.09)보다 매우 높게 나타났다.
□ 주택가격과 밀접한 연관을 갖는 주택
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