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제도의 관리운영 상 장애가 될 수 있으나, 일부 근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비
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유형을 통한 성희롱의 개념이해, 성희롱 발생시 개별적 대처방안에 대해 중심적으로 교육을 실시하여야 한다.
4) 파견근로자의 경우
파견근로자의 경우 파견 사업주의 지배관리 범주를 떠나 사용사업주에게 근로를 제공하게 되므로 일률적인
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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근로자 2명이 \"사실상 보복성 해고를 당했다\"며 반발하고 있다. \"회사 측 명의가 변경됐으나 차별시정 신청을 한 근로자 2명만 사실상 해고하는 보복성 인사가 이뤄진 것으로 보인다\"며 \"차별시정 신청의 제도상 문제점이 고스란히 드러난
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파견사업주만을, 실질적인 지휘, 명령하의 노무제공에 수반되는 사용자의 의무사항(근로기준법 제4장 근로시간과 휴게)에 대해서는 사용사업주만을 사용자로 보고 있다. 1. 간접고용의 의의와 유형
2. 간접고용에 대한 법률규정
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근로3권 보호라는 부노제도의 취지상 부노의 주체로서의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정할 필요는 없다. 따라서 근로계약상의 사용자는 아니지만 근로자의 근로조건에 관하여 현실적/구체적 지배/결정력을 가진 자도 부노의 주체로서
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근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
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유형
비정규직은 정규직 노동자와 달리 고용관계가 일정 기간 또는 특정 조건에 따라 제한된 형태를 갖는 노동자를 의미한다. 비정규직의 유형에는 계약직, 임시직, 일용직, 파견직, 기간제근로자, 근로자파견 등 여러 가지가 있다. 계약직
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파견업체간 용역계약의 80∼90%이상이 직접인건비이고, 10∼20%가 부가가치 부분이나, 부가가치세는 용역계약금액 전체에 대해 부과됨
- 사실상 인건비에 부가가치세를 부과하는 것이며, 부가세에 해당하는 금액은 그대로 파견근로자에게 전가
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제도는 직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여
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