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근로자에 대한 수요조절 장치 마련
현행 우리나라 고용허가제도상 송출국가 및 도입규모 결정은 사용자 선호도, 송출과정의 투명성, 사업장 이탈율, 외국인근로자의 귀국담보 가능성, 외교적 경제적 영향력 등을 고려하여 송출국가를 결정하
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제도 안으로 제대로 흡수할 수 없으며, 흡수한다 하더라도 지속적인 자격관리와 정확한 보험료 징수부과가 어렵다는 점은 최근의 사회보험 확대 과정에서 명백하게 드러나고 있다. 사회보험에서 비정규 근로자의 배제 현상이 지속될 경우 우
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제도의 도시자영자 확대를 통한 개선 방안”, 부산대학교 행정학과 석사논문, 1998.
김원식, “국민연금의 현황과 개선과정”, 건국대학교 경제학과, 2003.
황덕순, “취약계층 근로자의 고용보험국민연금 적용실태와 개선방안”, 2003.
경제조사
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근로자 정기건강검진 항목에 대한 만족도
다. 근로자 정기건강검진 결과에 대한 만족도
라. 근로자 정기건강검진 실시간격에 대한 만족도
마. 현행 근로자의 정기건강검진 제도의 만족도
바. 근로자 정기건강검진 만족도
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과정에서 노사관계도 크게 달라짐. 노조는 워크아웃 졸업 이후 첫 임금협상을 지난 5월에 시작하면서 모든 결정권을 경영진에게 조건없이 넘기는 등 상생이 노사관계를 구축해 가고 있음. 목 차
■ 근로자복지기본법하의 우리사주제도(ES
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제도
2) 최저보상기준제도
3) 타사회보험과의 병급 조정
5. 산재보험료율 및 징수체계
1) 산재보험요율체계
2) 징수체계 및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활
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제도
Ⅵ. 독일의 장애인고용촉진 제도
1. 독일 장애인고용촉진제도의 발전과정
2. 일반고용제도
3. 일반고용제도의 동향
4. 보호고용제도
5. 보호고용제도의 동향
Ⅶ. 장애인고용의 문제점과 대책
1. 장애인의 취업실태
2. 장애인고용
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하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함으로, 임금피크제는 노사 양측 모두에게 유리한 제도이다. 1. 서 론
2. 임금피크제의 정의와 유형
3.임금피크제에 대한 노동자, 재계, 정부의 입장
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제도의 발전과정
1. 초기의 [빈민법]
2. 복지국가의 탄생
3. 대처리즘의 전환
Ⅲ. 대처리즘의 복지개혁과 현황
1. 복지행정개혁
(1) 보건부 조직
(2) 사회보장부 조직
(3) [시민헌장]의 실현
2. 국가보건서비스(NHS)의 개혁
3. 사회서비
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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