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점을 활용하며 데이터 정리 및 서비스 발굴 등을 진행했습니다. 주택 현황을 분석하고 통계를 정리했으며, 검토 요청을 받아서 게시판에 올라온 내용을 정리했고 관련된 지역 환경을 검토했습니다. 그 다음 연관된 지역의 많은 현장의 데이터
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- 등록일 2023.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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![](/data/rw_document_preview/2012/09/data1133155_001.gif) |
점- 좋았던 점 √
느꼈던 점- 아쉬웠던 점
업무질문(2분)
인턴했을 때 느낀 가치
힘들었던 경험
왕따
Globalization을 위해 무엇을 해야 하나
그럼 어떠한 나라에 진출하는 것이 가장 좋다고 생각합니까?
글로벌라이제이션
거짓말 한 경험
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- 등록일 2012.09.10
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- 직종구분 기타
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![](/data/rw_document_preview/2004/07/data201067_001.gif) |
설명하라?
- 이론적 정의에 대해서 설명하라?
- 수학적 귀납법에 대해서 설명하라 1.면접의개념
2.면접의기본자세
3.면접비법
4.면접을잘볼수있는비법
5.면접유형
6.면접10계명
7.편입을위한준비사항
8.편입유의사항
9.전년도학과별면
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- 등록일 2004.07.30
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![](/data/rw_document_preview/2008/03/data501401_001.gif) |
. 저는 이 책을 읽고 그들이 읽어내는 책들의 다양함, 작품에 대한 깊은 사유, 수준 높은 질문 등에 그들이 고등학생이라고는 생각할 수 없었습니다. 한편 단순히 개인적으로 책을 읽기만 하던 제 독서 습관을 되돌아보게 한 책입니다.
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- 등록일 2008.03.07
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![](/data/rw_document_preview/2011/07/data757179_001.gif) |
본인의 생각하는 바를 조리 있게 말하되 어떤 관점에 따라 여러 가지 문제를 물어볼 수 있는 문제라고 생각합니다.
PS) 아버지가 군인이실 경우나 학군단이셨던 경우
면접관이 물어보면 무조건 대답하시길 바랍니다. 플러스요인이 본인이 생
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![](/data/rw_document_preview/2013/09/data1225432_001.gif) |
점과 다른 시중은행 영업점을 직접 방문하고, 우리은행이 상대적으로 우수한 점과 개선해야 할 점을 비교 설명하여 주십시오. [1000 Bytes 이내]
6. 귀하가 열정을 갖고 몰입했던 경험, 참신한 아이디어로 목표를 이루어낸 경험, 가장 힘들었던
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- 등록일 2013.09.05
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- 직종구분 기타
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![](/data/rw_document_preview/2013/09/data1225584_001.gif) |
본인의 미래 비전 달성이 우리은행에 어떠한 기여를 할 수 있을지 구체적으로 제시하여 주십시오.
5. 우리은행 영업점을 방문하여 통장 개설 및 인터넷뱅킹을 가입해 보시고 방문지점의 대고객 서비스에 대하여 느낀점을 말씀해 주십시오.
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- 등록일 2013.09.06
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- 직종구분 일반사무직
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![](/data/rw_document_preview/2014/02/data1259655_001.gif) |
설명해보세요
1. 한국마사회의 인재상
2. 준비된 인재
3. 사회 기여 방안
5. 자료글을 참고하여 직장 내에 존재하는 직장인들의 다양한 스트레스와 부정적 기업문화를 이해합니다. 자신이 가장 심각하다고 생각하는 직장 스트레스를
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- 등록일 2014.02.05
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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![](/data/rw_document_preview/2014/09/data1304347_001.gif) |
설명해 주십시오.(500자 이내)
본인이 생각하는 영업과 디자인에 대해서 설명해 주십시오.(500자 이내)
본인 성격의 장/단점을 작성해 주십시오.(500자 이내)
지금부터 5년 후, 한샘KD로서 본인의 모습을 상상하여 작성해 주십시오.(500자 이내)
그
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- 등록일 2014.09.27
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![](/data/rw_document_preview/2015/04/data1332447_001.gif) |
점을 제시하는 기관을 통해 갈등을 줄이겠습니다.
1. 교육의 필요성을 직원 스스로 느끼게 하고
2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다
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- 등록일 2015.04.06
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