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의 결정판입니다. 이렇게 저는 어린시절부터 특수한 가정환경 덕에 판매가 단순히 물건을 내 놓고, 잔돈을 거슬러 받는 일 이상의 오묘한 일임을 몸으로부터 체득할 수 있었고, 이것은 삶을 살아가는데 큰 재산이 되었습니다. 그리고 이러한
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가게 앞에서 허름한 옷을 입은 모녀를 발견하게 되었습니다. 초등학교에 입학할 나이가 된 여자아이 같았는데, 둘의 대화를 들어보니 어머니는 초등학교에 입학할 아이에게 이쁜 가방을 사줄 돈이 없는 것 같았습니다. 저는 그 때다 싶어 그
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합격에 한 걸음 더 다가갈수 있을 것입니다.
※이 자료의 모든 저작권은 본인에게 있음을 밝히며, 이 자료를 무단으로 복제, 복사, 전재한 후 사익을 위하여, 인터넷상에서 재판매하거나, 새로운 자료 형태로 재편집하여 무단으로 배포하는
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소프트웨어, 전자제어기, 통신 표준화 등 5대 영역의 독자기술 확보를 통해 자체적인 전자제어 플랫폼 표준을 구축해 나가는 것을 핵심 목표로 하고 있습니다.
특히, 현대 오트론은 현대모비스, 케피코 등 이미 경쟁력을 갖추고 있는 전자제
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태광산업(주)개성 등 51개의 계열회사를 두고 있는 거대한 기업이 되었습니다. 그럼 이러한 태광그룹은 어떠한 인재상을 선호할까요? 먼저 태광그룹은 포기하지 않는 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 태광이란 기업이 끊임없는 도전정신
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디칼로 상호를 변경하였으며 의약품 제조 판매업, 의약부외품 제조 판매업, 수출입업, 공산품 제조 판매업 등을 주요업으로 하고 있습니다. 또한 관계회사로는 중외메디칼, 중외산업, 대유신약, C＆C신약연구소 등이 있고, 총자산은 1781억 원,
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합격에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것입니다.
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04년에 '3억 달러 수출의 탑'을 수상하며, 기업의 저력을 보여주었습니다. 한편 2002년 3월 창업자 우상기 회장이 타계했는데, 우 회장은 “회사의 이익 중 30%는 주주에게 배당하고, 30%는 종업원의 복리 후생에 사용하며, 30%는 기업에 남겨 재무
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6월 (주)크라운스낵을 흡수 합병하였으며, 2009년 3월 해태제과식품(주)과 영업망 통합 작업을 완료하여, 한층 더 발전된 모습을 보여주었습니다. 한편 이렇게 날로 성장하고, 어려움을 극복해 내며, 국내 굴지의 제과업체로 자리매김한 크라운
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때문에 지원자는 자신의 구체적인 스펙을 통해 전문성을 드러내고, 삶의 과정들 속에서의 에피소드들을 통해 신뢰감과 따스함을 심어줄 필요가 있습니다. 이렇게 인천국제공항공사가 원하는 다양한 모습들을 자기소개서 속에 적절하게 버무
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