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교육 발전을 선도할 수 있도록 하겠습니다.
-우수 학생 선발을 위한 외부용역 진행
-입학전형의 다변화를 모색하겠습니다.
넷째, 기술 혁신을 통한 효율성과 공정성 제고입니다. 온라인 원서 접수 및 평가 시스템을 구축하여 전형 절차를 간
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평가 결과를 바탕으로 문제점과 개선 사항 도출
-개선을 위한 구체적인 실행 계획 수립 (예산, 일정, 담당 부서 등 지정)
-기록물관리위원회 등 의사결정 기구의 심의를 거쳐 실행
넷째. 지속적인 교육 및 제도 개선
-직원 교육과 인식 개선 활
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있다면 어디서 했는가? 1. 성장과정
2. 성격/장, 단점/ 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 대구보훈병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
6. 대구보훈병원 면접족보 (면접 기출문제)
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교육을 통해 안전관리, 안전공학, 안전법규, 안전사고 이론과 판례, 안전성능 진단 및 평가, 안전성 효능평가, 안전...(이하생략)
본인의 강점과 약점을 기술하시오. (100자 이상 800자 이하로 입력하세요.)
설비에 대한 높은 관심을 기반으로 예
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과 관련한 정서적, 인지적 특성에 대해 구체적인 사건이나 경험을 기초로 평가해 주시면 됩니다.
* × × × 학생의 학업 성취도는 전반적으로 매우 우수합니다. 특히 어문계열(영어)과 사회계열(공통사회, 역사)에서 뛰어난 성과를 보이고 있으
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과 관련한 정서적, 인지적 특성에 대해 구체적인 사건이나 경험을 기초로 평가해 주시면 됩니다.
* × × × 학생의 학업 성취도는 전반적으로 매우 우수합니다. 특히 어문계열(영어)과 사회계열(공통사회, 역사)에서 뛰어난 성과를 보이고 있으
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도덕적 딜레마에 대해 말해보라. < 항 목 >
[지원동기 및 포부]
1. 우리병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내)
[경력 및 경험활동 1]
2. 입사지원서에 기
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과 그 과정에서 수행한 역할, 이를 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주시기 바랍니다.
(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) [1000 Bytes 이내]
5. 귀하는 친구나 동료, 또는 주변사람들에게 어떤 사람이라고 평가 받고 있습니까? 또한 귀하는 그것
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평가 시스템에 대한 검토와 피드백을 받아들이는 체계를 마련하였습니다. 이를 위해 평가 후 설문조사를 실시하고, 평가 기준이나 방법이 부적절하거나 불명확한 부분이 발견되면 수정하였으며, 성과관리 역량 강화를 위한 교육 프로그램도
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과 역량이 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
2. 입학사정관으로서 학생들의 잠재력과 역량을 평가하는 과정에서 중요하게 생각하는 기준이나 원칙이 있다면 설명하시오.
3. 한양대학교의 교육 목표와 비전에 대해 어떻게 이해하
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