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정규직의 규모와 실태』, 한국노동사회연구소자료집.
4. 박우성ㆍ노용진 (2001), 『경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화』, 한국노동 연구원.
5. 심상완 (2000), 『비정규직 노동자의 기본권 확대방안』, 경실련 정책토론자료집.
6. 안주
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정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1.
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반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의 정의와 범위
Ⅱ. 정부의 입장
Ⅲ. 노조의 입장
Ⅳ. 사용자의 입장
Ⅴ. 결론
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정규직 등의 논의가 가능하다. 그놀자의 처우 개선을 위해 임금 인상, 주 40시간제, 비정규직 보호 등이 필요하지만, 국제경쟁력의 벽에 부딪쳐 일자리 창출에는 마이너스가 될 수 있다. 노사불신의 벽을 뛰어넘어 기업경쟁력을 높이는 것이
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정규직의 증가가 꼭 생산성 향상 효율 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라는 입장에서 감수하더라도 정규직과 큰 격차를 보이고 있는 임금이나 근무환경 그리고 복리후생쪽에 보다 큰 관심이 있어야 할 것이
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정규직이 아닌 사내 협력업체의 정규직이기 때문에 더더욱 고인의 죽음과는 연관이 없다며 모르쇠로 일관하고 있다. 50대의 늙은 노동자의 죽음으로 인한 실랑이는 지루한 공방을 계속할지도 모른다. 하지만 분명한 것은 현대중공업의 태도
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정규직의 남녀임금차별 근절
2. 명목 비정규직 노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규
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안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별:
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위한 노력 및 경험 )
4. 입사 후, 10년 내에 직무와 관련하여 이루고 싶은 것과 개인적으로 이루고 싶은 것을 기술하고, 그 이유와 계획을 설명하여 주십시오.
5. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 단어를 기술하고, 그 이유를 설명하여 주십시오.
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구체적으로 기술하여 주십시오.
4. (역량평가) 신협은 금융협동조합으로서 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 이와 관련하여 향후 신협이 나아가야 할 지향점과 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 역할에 대하여 작성해주십시오.
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