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구축 단계
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
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교육 프로그램 운영자들에게 명확하게 신호를 전달해 주어야 한다.
④ 자격은 공평성을 유지해야 한다. 자격취득기회나 접근절차는 모든 국 민에게 공평해야 한다.
⑤ 자격은 호환성을 갖추어야 한다. 자격은 자격 간에 상호 호환이 가능 하
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사회적 책임을 다해야 하는가?
◇ CSR 사례
- CSR을 다하지 못한 국내사례
- CSR을 다하지 못한 국외사례
- CSR을 다하는 국내 사례
- CSR을 다하는 국외 사례
◇ 기업이 사회적 책임을 다해야 하는 이유
- SRI
- CSM
- CSR과 기업실적
III. 결론
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3. 우리나라의 장애인구 현황
Ⅱ. 본론 - 장애인식의 사례
1. 잘못된 장애인식의 사례
2. 장애인 인식 개선을 위한 노력
3. 긍정적 장애인식과 부정적 장애인식
Ⅲ. 결론 - 해결방안 및 최종결론
1. 해결방안
2. 최종결론
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교육이 내부고객만족과 재 이용률에 미치는 영향”, 경원대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008.
유재웅·김찬아·최명일, “의사의 커뮤니케이션 스타일에 대한 환자의 인식이 재방문 의도에 미치는 영향”, 한국광고홍보학보, 2010.
윤미례,
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고령가구
5. 고령화율과 노년부양비
6. 국제비교
7. 인구고령화의 전개양상
8. 인구고령화에 대한 우리나라 정책
9. 인구고령화에 대한 외국의 대응사례
1) 일본
2) 스웨덴
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사례관리, 프로그램 개발, 법률 및 정책, 디지털 시대 대응, 연구 능력, 자기돌봄 등 매우 다양하고 광범위한 영역에서의 역량 개발이 필요하다. 이는 결코 쉬운 과정이 아니며 평생에 걸친 지속적인 학습과 성장이 요구되는 일이다. 하지만 이
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교육부노동부, 「장애인복지발전5개년계획: 1998~2002」, 1997.
정기원권선진계훈방, 「1995년도 장애인 실태조사」, 한국보건사회연구원, 1995.
일본 후생성, 「후생백서」1998. Ⅰ. 장애인의 정의와 특성
1. 장애인의 개념
2. 장애인의 특성
1)
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프로그램을 개발, 진행할 수 있는 전문인력을 적극 양성해야 한다. 특히 특정 분야의 경험과 지식을 가진 노인들을 발굴하여 교육함으로써 노인 여가 지도자로서 활용하는 방법도 적극적으로 모색되어야 한다.
넷째, 여가활동 기회의 평준화
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프로그램을 개발, 진행할 수 있는 전문인력을 적극 양성해야 한다. 특히 특정 분야의 경험과 지식을 가진 노인들을 발굴하여 교육함으로써 노인 여가 지도자로서 활용하는 방법도 적극적으로 모색되어야 한다.
넷째, 여가활동 기회의 평준화
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