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혁신적인 직업능력개발 서비스를 제공해야 합니다. 특히 4차 산업혁명 시대에 맞는 새로운 직무와 역량을 개발하고, 이를 국제적으로 확산시키는 역할을 해야 한다고 봅니다. 또한, ESG 경영을 통해 사회적 가치를 실현하고, 디지털 전환을 선
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디지털 전환 등을 공통적인 비전으로 삼고 있다. 조직 내외부의 다양한 이해관계자들에게 본인의 비전을 퍼뜨리며 장기적인 성공을 위해 협력하는 것도 공통점이다.
권오현 전 회장은 경영 일선에서 물러났으나, 그가 제시한 \'초격차\' 비전
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적 복지 확대와 행정 효율화
4) 2020년 이후: 디지털 전환과 위기 대응 강화
3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개
1) 발굴한 사례: 복지멤버십 제도
2) 복지멤버십 제도의 성과 및 의의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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적 부담으로부터 영유아들을 보호하면서도 의미 있는 학습 경험을 제공한다는 점에서 매우 의미가 크다.
두 번째 동향인 디지털 놀이 환경의 확대는 급속한 디지털 전환 시대에 맞춰 영유아들이 미래 사회의 디지털 시민으로 성장할 수 있는
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적 소통을 통한 소비자와의 유대감 형성이 핵심 전략으로 자리잡았다. 우리나라의 주요 기업들이 제작한 제품광고 사례들을 분석한 결과, 차별화된 가치 제안, 감성적 어필, 타겟 세분화, 디지털 전환 대응, 지속가능성 가치 반영 등이 현대
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적 경험과 사회문화적 가치관을 이해하고, 이를 제품 개발, 마케팅, 그리고 사회적 책임 활동에 반영하는 것이 중요하다.
예를 들어, 브라질의 다문화적 특성과 가족 중심 가치관을 활용한 소비재 전략, 아르헨티나의 불안정한 경제 상황 속
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전략을 강화해야 합니다.
지속 가능성 경영 강화: 친환경 제품 개발과 환경 보호 활동을 확대하여 지속 가능한 기업 이미지를 강화해야 합니다.
다양성과 포용성: 다양한 소비자층을 포용하는 제품과 마케팅 전략을 개발해야 합니다.
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통합할 것인가가 중요한 과제로 남아 있다.
현대사회는 과거와는 전혀 다른 성격의 사회문제들에 직면하고 있으며, 이에 대응하기 위한 새로운 형태의 사회복지 운동이 필요하다. 디지털 격차 해소, 환경 정의 실현, 사회적 고립 해결, 생애주
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적, 문화적 다양성의 수용
종교개혁은 유럽 내 다양한 종교적 신념의 출현을 촉진했습니다. 이는 오늘날 글로벌화와 다문화주의 사회에서 다양성의 수용과 상호 존중의 중요성을 강조합니다. 사회적, 문화적 다양성을 인정하고 포용하는 것
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적 안목\'을 바탕으로 한 포용적 금융 생태계를 구축해야 합니다. 단기적인 실적 경쟁보다는, 소외된 금융 취약계층을 위한 맞춤형 디지털 금융 교육 프로그램을 운영하거나, 소셜벤처와 협력하여 사회적 가치를 창출하는 금융 상품을 개발하
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