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전문지식 471건

 1. 자기 소개서 예문 # Hitachi-LG_입사지원서 # LG 전자 입사지원서 # STX 엔진 입사지원서 # LG 디스플레이 지원서 # GS 리테일 입사지원서 # POSCO 입사지원서 2. 면접에 자주 나오는 질문 120가지 3. 영어 면접 자료 4. 이력서 양식
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  • 등록일 2010.05.21
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후적으로 지원하는 등 여러 노력을 기울였으나 비판적 여론이 확산되고 청년인턴사업 가운데 실효성이 낮은 것으로 지적됨에 따라 지난 10월 행정인턴제도를 연내에 폐지하기로 결정하였다. 2. 친정부적 성향을 가진 매체의 평가 언론사 중
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  • 등록일 2011.07.27
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소개서는 짧을수록 좋다. - 지망하는 job에 대해 아는 바를 기술하라. - 왜 이 회사에 apply하는지, 왜 내가 남들보다 이 job을 더 잘 할 수 있는지, 장래계획은 어떤지 등을 자기소개와 결합시킨다. ▶ 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자라는 것
  • 페이지 35페이지
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  • 등록일 2011.09.07
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기업 선정동기 2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전) 3. 대한항공 연혁 4. CEO 소개 5. 대한항공의 인재상 6. 대한항공의 채용 7. 채용에 따른 세부 절차 8. 대한항공 인재 채용의 특징 9. 성공적 인사관리 및 시사점 10. 참고문헌
  • 페이지 49페이지
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  • 등록일 2011.02.11
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-> 서류 전형 --> 인성/적성 검사 --> 그룹토의/인성면접 --> 신체검사 --> 최종합격]의 채용 과정을 거칩니다. 그 중 기업의 인사 채용 방향을 가장 많이 반영하는 면접에 대하여 설명하겠습니다. 8. 면접 과정 최근 기업들은 다양한 면
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  • 등록일 2004.04.12
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채용제도의 올바른 방향전환이 필요한 때이다. 1. 그 방향전환의 방법으로는 먼저 공직개방 및 전문화 촉진이 있을 것이다. 인턴제 도입의 추진과 같이 특별채용 비율의 대폭적인 확대가 제도적으로 가장 기본적인 처방이라 할 수 있겠다. 또
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  • 등록일 2006.11.17
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면접이나 담당팀장이 직접 채용대상자에게 면접을 통해 선발하게 되는 경우도 많았다. 그리고 공채나 수시 채용을 통해서도 채용선발을 하였지만 인턴쉽의 활용으로 인해 업무에 맞는 인재를 찾는 채용공고를 통하여 실무자 위주의 인재를
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  • 등록일 2012.07.31
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채용방법 1)공개경쟁채용 2)특별채용 3)개방형채용 4.면접 준비 전략 1)면접과 커뮤니케이션의 관계 2)효과적인 면접을 위한 여섯 가지 요소 3)효과적 면접을 위한 자료수집 4)비언어적 수단의 활용 5)공무원 조직 특성에 맞
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  • 등록일 2006.04.18
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채용한다는 것은 창의력 있는 젊은 인재를 확보하게 된다는 것이기 때문에 회사측에서는 그만큼 경쟁력을 확보하게 되는 것이라고 볼 수 있다. 이렇듯 로레알에서 실시하고 있는 다양한 신규채용 방식은 인사담당자에게는 우수한 인력을 확
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  • 등록일 2012.09.28
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,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아  회사 소개 - 브랜드소개 - 경영이념 - 기업비전 - 윤리경영 - 지속가능경영 - 사회공헌 - 사업현황 인사제도 채용안내 복리후생 자기소개서 - 5
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  • 등록일 2010.12.24
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