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해와 의사소통능력이 중요하다고 하였습니다.
Q. 개인정보 유출 사건이 발생할 경우 어느 곳에 문의를 하시겠습니까?
A. 개인정보자격증이 있어서 질문 하신 것 같은데 개인정보의 경우 행정안전부에서 담당하고 있어 그쪽으로 문의를 한다고
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해야 이용가능한 행정서비스가 많아, 지속적인 스마트폰 환경 행정서비스 개편을 모색해야 될 것으로 사료된다.
다. 추진일정
1) 개인정보 관리 현황 조사 및 아이핀 활성화 및 스팸메일 방지 방안
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 컴퓨터 바이러
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해야 할 시기가 도래했다. 아직도 행정서비스의 대부분이 기존의 데스크PC를 이용해야 이용가능한 행정서비스가 많아, 지속적인 스마트폰 환경 행정서비스 개편을 모색해야 될것으로 사료된다.
다. 추진일정
1) 개인정보 관리 현황 조사 및
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보안 기술을 도입하고, 정기적인 보안 교육을 통해 직원들의 보안 의식을 강화해야 합니다. 또한, 개인정보 유출 사고 발생 시 신속하고 투명하게 대처하고, 고객의 피해를 최소화하기 위한 체계적인 대응 시스템을 구축해야 합니다.
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해를 기술하시오
저는 최근 사회이슈 중 인공지능의 윤리적 사용이 가장 중요하다고 생각합니다. 인공지능은 사회에 많은 이점을 제공하지만, 동시에 윤리적 문제도 발생할 수 있습니다. 특히, 인공지능의 편향성, 개인정보 유출, 인공지능의
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게 하는 동시에 긴장을 주는 일입니다. 제가 가진 장점인 성실하고 긍정적인 마인드로 귀원의 현명한 일원이 될 것임을 자신합니다. 다양한 경험을 통해 업무와 인간관계에 있어 어려운 점과 노하우를 체득했으며 분야에서 현명한 일원이 되
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개인정보에서 이름, 주민등록번호, 전화번호 등의 개인을 식별할 수 있는 정보를 제거한 데이터입니다. 통계 분석의 목적이라면 용도와 상관없이 고객의 동의 없이 가명 정보 데이터를 활용할 수 있습니다. 그뿐만 아니라 전문기관을 통해 서
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개인정보에서 이름, 주민등록번호, 전화번호 등의 개인을 식별할 수 있는 정보를 제거한 데이터입니다. 통계 분석의 목적이라면 용도와 상관없이 고객의 동의 없이 가명 정보 데이터를 활용할 수 있습니다. 그뿐만 아니라 전문기관을 통해 서
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개인정보
: 인재채용을 위한 인재풀로 활용될 예정으로 지원자의 삭제 요청시까지 보관
- 채용된 입사지원자의 개인정보
: 재직 중 인사관리 및 퇴직 후 복리후생, 경력증명서 발급 등을 위해 영구보관
4. 개인정보의 수집동의 거부
- 지원자는
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개인정보는 채용적격심사 업무 종료 후 지체 없이 파기됨을 원칙으로 하며,
상시채용 모집공고로 수집된 개인정보는 지원일부터 1년까지 보관하며, 기간 만료 후
지체 없이 파기됩니다.
③ 채용적격심사 업무 종료 전형 합격자에 대해서는 인
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