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전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) HP와 DEC의 비교
2. 선 마이크로 시스템즈
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
3. 애플
1) 경영전략
2) 내부
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3) 코원의 4P 전략
5. 코원의 경쟁우위 분석 및 평가
1) 글로벌 비전
2) 국제적 경험
3) 다른 기업들과의 파트너십
4) 기술우위
5) 코원의 마케팅
6) 사업확장의 연계성
7) 조직구조
6. 코원의 향후전략
7. 코원 조사를 마치며
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전략정보시스템(SIS)
컨커런트엔지니어링 (스즈에 도시오,21세기 북스)
베스트벤치마킹 최고 실행전략과 사례(크리스토퍼 E 보간, 마이클 J 잉글리시, 창현출판사)
알기쉬운 ERP (신철 지음, 미래와 경영)
6시그마 도입전략(아오키 야스
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인사관리의 주요 요소
2.1. 인재 채용 및 선발
2.2. 교육 및 훈련 프로그램
2.3. 성과 평가 및 피드백 시스템
3. 직원 복지 및 근무 환경 조성
3.1. 근무 조건 및 혜택
3.2. 직무 만족도 및 직원 유지 전략
4. 팀워크 및 조직 문화 개
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인사행정의 인간화 방안
Ⅴ. 성과지향적 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의
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(4) 효율적인 토지정책
(5) 부품 소재산업의 개발
(6)동북아 서비스 중심지 개발
(7) 농업의 기업화와 과학화
Ⅳ. 한국경제발전을 위한 대응전략
(1) 한국경제의 기본성격과 접근방향
(2) 경제주체별 대응전략
Ⅴ. 결론
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조직과 하나가 되고 자신들이 조직에 몰입된다는 느낌을 가지게 된다고 한다.
교육을 통해 임파워먼트된 참가자들은 자신뿐만 아니라 자신의 동료들을 임파워먼트시키기 위해 노력하게 된다. 그들은 자신의 성공 경험에 대해 이야기하고,
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인사·조직학회, 2013
하영원 저, 한국기업의 경영패러다임 혁명, 서강대학교출판부, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영패러다임의 전환과 기업의 환경 변화
2. 경영패러다임의 전환과정과 사례 분석(단계별)
1) 산업혁명과 대량생산 패러다
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인사관리
디지털혁명과 노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2.
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조직보다 더 큰 조직인 현대-기아라는 조직에서 능력을 발휘 할 수 있게끔 해야 한다. 이 길이 현대-기아간 문화 충돌을 해결 할 수 있는 하나의 길이 될 수 있을 것이며, 현재와 미래의 성공을 위한 현대- 기아차의 이상적 조직의 모습일 것이
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