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간존중, 인간관계 형성에 있어 많은 어려움이 있다. 따라서 다음과 같은 방안을 통해 목표관리 시스템의 문제점을 해결해 나가면 좋다.
1) 운영만족도 개선
운영만족도 개선
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록
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간호인력의 자원낭비를 줄이고 간호의 질을 향상시켜 간호 서비스의 효율성을 극대화할 수 있기 때문이다. 또한 전략적 간호관리 측면에서 간호 조직이 간호사의 효능감을 높이기 위한 전략은 조직 행동 및 직업 행동 연구에서 직무수행에
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간호사의 전문직 자아개념과 소진의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과, 정신간호학회지, 2012.
고희순, 임상간호원의 역할 지각정도와 직무 만족도에 관한 연구, 경희대하교 행정대학원 논문, 1988.
김영훈, 병원종사자의 조직구조 및
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호작용 속에서 아이가 엄마의 사랑을 느낄 수 있도록 해주는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2021년 한국방송통신대학교 가족건강간호학 기말시험 온라인 과제물을 통해, 우리나라의 노인학대가족 및 본인 가족을 대상으로 가족간호과정
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간호법은 일본의 의사-간호사의 수직적 프레임인 일본식 간호관에서 벗어나지 못하고 있다. 그러나 오늘날 간호사의 역할과 포지셔닝은 크게 변화하였다. 이에 따라 간호사의 역할을 규정하고 있는 법규범도 증가하여 의료법 외에 학교보건
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간호사로서 자기효능감이 높여가면서 자신의 결정하는 일의 결과 발생을 통제할 수 있는 자신의 능력을 더욱 높여 나가는 것이 필요하다. 높아진 자기효율감 만큼 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성을 활성화 될 것이다.
3) 간호 실
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계획된 변화를 평가하고 필요하다면 수정보완 한다.
3
중환아 간호를 향상시키기 위한 변화 촉진자로서 기능한다.
행정자 역할
1
간호 표준을 개발, 수행, 평가한다.
2
정책결정에 정보를 제공한다.
3
간호 및 의료의 질 향상 활동에 참여한다.
(
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향
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연구. 배재대학교 대학원 박사학위논문.
김보경(2015). 비전공유도에 영향을 미치는 선행변인들 및 그 효과에 관한 연구. 성균관대학교 대학원 석사학위논문.
이도헌(2021). 신뢰성과 리더신뢰 간의 관계에서 리더겸손의 조절효과. 영남대학교
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간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.
박충선, 권윤정 외 3명 저, 소아청소년을 위한 아동건강 간호학, 퍼시픽북스, 2015.
유인철, 간호사 윤리에 관한 연구, 동아대 교육대학원, 2001.
심옥주, 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적
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