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병원이 현대 의료의 중심이 되면서 현대 병원의 개념은 한마디로 호텔형 서비스(hotel-type service)와 진료(medical care)가 합해진 것이라고 볼 수 있다. 즉 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람들에게는 의료를 제공받는 장소이며 의사나 간호사 같
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병원 간호사가 병원 조직에 대한 적극적이고 긍정적인 태도를 유지하기 위해서 병원은 합리적 보상관리를 통하여 공정성 확보가 선행되어 조직에 대한 태도를 긍정적인 방향으로 변화시켜야 할 것이다. 특별히 본인은 금전적 보상도 중요하
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병원 조직의 리더십유형과 조직몰입, 직무성과의 구조적인 관계」한국산학기술학회
정상봉(2019)「유가철학의 관점에서 본 인성교육과 그 실천방법」한국문화융합학회, 문화와 융합, 41(4)
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황 실태조
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간호사들은 부서와 관계없이 다양하고 강도 높은 직무스트레스를 겪고 있었다. 이에 우리는 올바른 대처방법을 사용하여 스트레스를 예방하고 관리하여야 할 것이며, 간호사 개인의 예방과 관리 뿐만 아니라 병원에서도 조직적 차원의 개선
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간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다.
3) 실무 교육프로그램 개설
변화하는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 지속적인 전문 교육은 꼭 필요한 과정이다. 최근 들어 근거기반 간호실무가 중요
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병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계. 연세대학교 대학원.
김슬기(2021).병원 간호사의 환자안전관리 중요성 인식, 전문직 자율성 및 안전분위기가 환자안전간호활동에 미치는 영향. 가야대학교 보건
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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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병원 내에서 의료진과 간호사의 손을 통해서 발생하는 경우가 많다는 것을 알게 되었다. 보통 의료진들은 위생을 철저히 하여 손을 통한 감염은 흔하지 않다는 생각을 했는데 이와 관련된 사례를 보며 손 위생이 정말 중요하다는 것을 다시
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간호사들이 병원에서 근무 중 승진의 기회의 가능성을 높일 수 있도록 한다.
5) 팀 문화 조성
목표관리(MBO) 시스템에서 간호사들도 간호 팀으로 업무를 수행하기 때문에 팀 내에서 자체적으로 합의를 도출하기 때문에 창의성을 발휘하며, 책
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원,
심재연(2014), 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원,
박준선(2012), 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직
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