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병원 인사팀』
『경북대학교병원 인사팀』
『전남대학교병원 홍보실』
『충남대학교병원 인사팀』
『한양대학교 의과대학 본과생』
『서울대학교 의과대학 본과생』
『순천향대학교 의과대학 본과생』
『관동대학교 의과대학 명지병원
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종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업과정
Ⅴ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업쟁점
참고문헌
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소개를 해주시기 바람
▷ 왜 이 병원에 입사하고자 하는가?
▷ 상사나 친구, 동료와의 갈등을 주로 어떻게 해결하는가?
▷ 필요한 서류를 안 가지고 온 환자가 무작정 해달라고 할 때 어떻게 대응할 것인가?
▷ 경력 사항에 관한 질문, 어떤 일
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소개 - 작은 실수를 줄여가는 노력들…
4. 학창시절 - 내일을 위한 차분한 준비들…
5. 경력사항 - 가슴 깊은 감동으로 앞으로 저를 지켜줄 경험들…
6. 또 다른 경험들 - 새로운 변화의 리더로…
7. 지원동기 및 입사 후 포부 - 귀사만의
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합연구, 2014.
이경숙, 간호사의 생명윤리 체험, 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
이순희 외, 간호학생의 간호 관련 특성과 윤리적 가치관, 간호행정학회지, 2007.
전윤화 외, 임상간호사의 윤리적 의사결정 자신감 영향 요인, 한국산학기
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병원경영학. 정영권, 윤병준 지음. 출판문화원. 2021
산업구조분석모형, 두산백과 두피디아
김광점(Kwang-Jum Kim),왕보람(Boram Wang),박지윤(Ji-Yun Park),and 이재돈(Jaedon Lee). \"환경 변화에 대한 가톨릭계 의료기관의 대응.\" 로고스경영연구 10.2 (2012): 47
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병원은 간호사들의 고충을 지속적으로 모니터링하고, 실현 가능한 대안을 마련하기 위해 전담자를 배치해 두었다. 그리고 이들은 병원장 바로 아래 부서로 배치해 실질적인 실행력까지도 지원하고 있다. 명지병원은 간호사들의 휴식을 보장
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
김진이, 임상간호사의 비판적 사고
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합 모델 개발. 건국대 대학원 석사학위논문
신광철(2005). 남성복브랜드의 포지셔닝과 리포지셔닝 전략. 중앙대학교 예술대학원 석사학위논문
정희태(2005). 의료CRM시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과. 한양대학
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