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판매의 관계에 대한 연구』, 경영학연구, 2018. "
목차
1. 서론
2. 마케팅과 판매의 개념 차이
2.1 마케팅의 개념과 역할
2.2 판매의 개념과 역할
2.3 마케팅과 판매의 주요 차이점
3. 마케팅과 판매의 관계
4. 결론
5. 참고문헌
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경영학연구, 35(3), 89-102.
신동진 (2019). 코칭과 멘토링이 관리자 평가 역량에 미치는 영향. 산업심리학연구, 41(1), 123-139.
이수진, 김영호 (2021). 지속적인 피드백 시스템의 구축과 효과. 인적자원관리연구, 44(4), 67-84. "
목차
1. 서론
2. 관리자
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업들에게도 하나의 모범 사례로서 많은 시사점을 제공한다.
6. 참고문헌
김재원, \"삼성전자의 인재상과 인적자원관리 전략,\" HRM 저널, 2023.
이수진, \"한국 기업의 인재상과 인재 선발 기준,\" 경영학연구, 2022.
삼성전자 공식 웹사이트, \"삼성
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업들은 이러한 선발 기법들을 지속적으로 발전시켜 나가야 할 것이며, 이를 통해 더욱 효율적이고 공정한 채용 절차를 구축해 나갈 필요가 있다.
6. 참고문헌
김현준. (2020). \"삼성전자의 인재 선발 전략과 채용 절차.\" 경영학연구, 45(3), 123-145.
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경영학의 발전에 중요한 기여를 했다. 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 했으며, 이는 여전히 현대의 대규모 산업 현장에서 중요한 원칙으로 적용되고 있다. 반면, 호돈연구와 인간관계운동은 노동자들의 심리
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업들이 조직 변화를 통해 성공적인 결과를 이룬 사례는 이러한 개입 방법이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. 조직 변화는 미래의 불확실성에 대응하기 위한 필수적인 과정이다. 이를 위해서는 변화의 필요성을 인식하고, 구성원들과 함께 변
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경영학 연구, 2021.
박성수, \"서번트 리더십과 조직 내 신뢰의 관계,\" 조직행동 연구, 2023.
이지훈, \"현대 조직의 변화와 리더십,\" 한국 경영학회 발표 논문집, 2020. "
목차
1. 서론
2. 조직의 특징
2.1. 복잡성과 다양성
2.2. 유연성과 적응성
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경영학회, 2018.
이승헌, \"조직문화와 조직성과의 관계 연구\", 조직과 인사관리 연구, 제34권, 2019.
박지현, \"조직문화의 기능과 역할에 대한 고찰\", 경영학연구, 제45권, 2020.
윤정희, 조직문화와 조직성과의 상관관계 분석, 중앙대학교 대학원,
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경영학연구, 2021. "
목차
1. 서론
2. 인간관계 이론의 주요 개념
2.1. 인간관계 이론의 정의
2.2. 인간관계 이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용 방안
3.1. 조직 내 의사소통의 중요성
3.2. 직
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경영학 논총, 2018.
박정훈. \"조직관리 이론의 역사적 고찰.\" 한국행정학회, 2019.
김영수. \"고전적 조직이론의 한계와 극복방안.\" 현대사회와 조직, 2021.
조현수. \"조직관리의 이론적 기초.\" 사회과학 연구, 2022. "
목차
1. 서론
2. 고전모형
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