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한다. 내가 누구인가를 설명하는 것은 나를 대상화시켜 지시하는 것이다. 그러면 나의 객관적 실체는 제대로 보여줄지 모르지만 내가 너에게 왜 찐하게 다가서야 하는지를 호소하지는 못한다.
2. 자기소개서에서는 강조하고 싶은 점에 중점
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것이고, 또 떨어진 곳들도 있을텐데 본인이 왜 떨어졌다고 생각하십니까?
아울러 한명씩 질문을 달리해서 시사적인 질문을 하시거나(예:부안사태, 카드사 문제 등), 자기소개서의 특이한 사항이 있을 경우 그와 관련된 질문을 하시기도 합니
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한다. 차라리 짧게 하여 면접관들로 하여금 그와 연관된 추가 질문을 하게끔 하는 게 훨씬 이익이다. 이것은 이번강의 올림푸스 홍승갑 인재개발팀장님께서 강조한 부분이다.
예를 들어 임원들은 보통 자기소개서를 기반으로 많이 물어본다.
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한 채 자기만족에 빠져 높은 고장률과 수리 불능, 그리고 부품교환에 문제점이 발생하여 결과적으로 서비스의 저하가 예상됩니다.
그러므로 단순히 이런 흐름을 추종하는 것은 기업으로서 바람직한 형태라고는 생각하지 않습니다.
차후에
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한다. 이 항에서는 가족사항이나 가풍이 다루어져야 하고 성장과정에서 자신에게 영향을 준 주변인물이나 위인에 대해서도 기술하는 것이 좋다. 특히 이 항은 자기소개서의 앞 부분에 해당되기 때문에 '나는 화목한 가정에서 태어나 … ' 식
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한 대책은 무엇이라고 보나요?
8. 공직생활과 개인생활 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
9. 귀하의 가족사항을 말해 보세요.
10. 21세기의 여자공무원의 역할에 대해 말해보십시오.
11. 경쟁력 있는 공무원이 되기 위하여 갖춰야 할 능
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자기소개서야 말로 인사담당자의 주목을 끄는 첫 단추
- 자기소개서는 독창적, 개인적 그리고 주목을 끌도록 작성되어야 한다.
- 자기소개서는 짧을수록 좋다.
- 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자라는 것을 기억하라
- 나와 회사의 연결고
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한다. 응답하지 않은 문항이 많을 경 우 평가자가 정확한 평가를 내리지 못해 불리한 평가를 내릴 수 있기 때문이다. 1. 이력서 작성법
―국문이력서
―국문 이력서 작성예
―영문 이력서
―영문이력서 작성예
2. 자기소개서 작
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자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
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것이 바람직하다. 일반 채용의 경우 토익이나 학점에 가중치가 높은 편이지만, 인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의 경우 영어면접에 대
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