|
채용방법
(4) Sheraton Walkerhill Customer Marketing Policy : 마케팅 전략
제 2절 쉐라톤 워커힐의 객실파트 조사
(1) Introduce about Walkerhill's Room Division : 객실 소개
(2) Room division marketing article : 객실 마케팅 자료
Ⅱ. 분석
제 1절 쉐라톤 워커힐 호
|
|
|
5. 관광불편 신고현황
제3절
인력현황
1. 인원현황
2. 인력관리
제4절
재무현황
1.요약재무제표
제 3부 한국관광공사 그곳이 알고 싶다
제1절
그 회사가 알고 싶다
제2절
INTERVIEW
제3절
관광공사 방문 후기
|
|
|
? 1> 나의 전공과 취업
1. 비서학
2. 비서직을 요하는 직종분야
3. 취업 희망조직 분석도
예시회사 1.
예시회사 2.
2> 진로 준비 계획서
<200x학년도 2학기>
<200x학년도 1학기>
3> 신입사원 채용
1. 관련정보
2. 면접 출제 대비
|
|
|
후지츠사>
1.후지츠사는 어떤 회사인가?
2.후지츠사의 성공사례
3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 점은?
<인사관리시스템의 성공사례③ 바체>
1.바체는 어떤 회사인가?
2.바체의 성공사례
3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 부분은?
|
|
|
소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망 (1) 채용 시 면접의 중요성
(2) 면접시험의 평가요소
(3) 기업 채용분석
(4) 면접의 형태
(5) 면접에 임할 때 준비사항
(6) 면접순서에 따른 체크사항
(
|
|
|
채용, 창조적인 최고의 인재 집단 육성, 지속적인 학습활동으로 이어지는 빌게이츠 회장의 경영철학은 마이크로소프트의 무한한 발전과 성장을 추구하는데 있어 누구도 앗아갈 수 없는 튼튼한 원동력이 될 것이다.
13. 미래의 모습
우리는 마
|
|
|
입사시험을 중시하는 이유?
- 시험성적과 채용후의 직무성과사이에 높은 상관관계가 있다고 가정하기 때문.
이와 같.
.
.
Ⅲ. 인력확보의 대책
★ 기능인력난
★ 고임금추세
★ 관리혁신 - 사무직인원 삭감
★ 주부사원제
|
|
|
소개서를 통한 업무 능력의 평가
이력서를 통한 업무능력 평가의 한계를 일부 보완
-성장과정,학창시절 성격의 장단점:기초능력,전공능력,직업윤리적 능력
-입사동기,장래포부:직업윤리적 능력
-자기소개서 전체:쓰기능력 직업윤리적 능력
|
|
|
자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
|
|
|
사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
|
|
메뉴펼치기
