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서론
한국 기업의 성공 요인
1 시간단축의 집념
2 ‘질’보다 ‘양’의 추구
3 능률강조형 조직구조-신속함과 일사불란
4 행동중심의 리더십-발로 뛰는 경영
5 헌신적인 근로문화-비타산적 근면성
6 생산기술의 신속한 내부화
7 순기
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경영성과에 미치는 영향, 강원대학교, 2008
김태진 - 항공 산업체의 경쟁우위와 기술자산의 상호관계, 연세대학교, 2003
이동우 - 기업경영조직의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 국민대학교경제연구소, 1982
안종태 - 고능률 생산체제하 노사관
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한국의 OECD 가입과 과제 3 : 무역-노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호/95.8.25.
황석만/박준식/노진귀. 1995. 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원.
Appelbaum and Batt (박준식 역). 1996. 미국기업의 작업현장
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경력개발 패러다임의 변화 :조직내 경력개발에서 무경계경력으로
4. 패러다임 변화의 원인1: 경영환경변화에 따른 조직구조의 변화
5. 패러다임 변화의 원인2: 경영환경변화에 따른 조직구조의 변화
6. 변화에의 대응전략
참고자료
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경영패러다임으로서 윤리경영에 관한 연구 : 기업의 \'지속가능한 발전\'(SD)을 중심으로. 강원대학교
한국일보 뉴스
구글 검색 자료 참고 1.서론
2,본론
(1) 지속발전가능성을 염두에 두는 현재경영패러다임
(2) 경영패러다임의 전환과정
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경영학, 박영사 2006
신건회 외 저, 21세기의 기업경영혁신, 학문사 2002
이병욱, 환경경영(21세기 신경영 패러다임), 에코리브르 2005
양창삼 저, 기업환경의 변화와 경영혁신, 한국학술정보 2012
이덕훈 저, 기업과 환경, 비앤엠북스 2012 1. 서
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기업의 핵심역량이 직무만족도에 미치는 영향, 경원대학교
이기화(2004), 중소기업 경영자의 리더십 유형이 기술개발에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
이종찬 외 1명(2000), 중소기업 최고경영자의 리더십과 조직문화, 한국중소기업학회&
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기업에서의 새로운 기업문화개발은 조직변신과 조직활성화 등 경영혁신과 연계하여 기업체의 장기성과향상과 경쟁력강화를 목적으로 추진되어야 할 것이다. 다음은 새 시대의 새로운 경영패러다임과 향후 기업문화방향을 문헌고찰을 통해
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경영분석’, 도서출판, 1999
- 신홍철이택수최웅용배병한, ‘신회계획원론’, 명경사. 2000
- 구조조정에 성공한 기업들 삼성경제연구소 / 2001년 7월
- 신자유주의와 공공부문 구조조정 김성구 외 / 문화과학사 / 2002년 03월
- 한국경제 발전전략(
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한국의 대표기업] (2) 현대자동차 , 서울뉴스, 2007.10.26
명창식, 2005, 도요타자동차와 현대자동차의 환경경영전략에 관한 비교 연구, 국제경영리뷰, 제9권 제2호, pp.135-158.
박상언, 현대차 그랜저·싼타페 미국서 '인기 상한가', Joins사회, 2007. 11.
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