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발전 방안에 대해서 말해주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? (기업 관심도)
35. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? (기업 관심도)
36. 다른 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠? (기업 관심도)
37. 노조에 대
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발전 방안에 대해서 말해주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? (기업 관심도)
35. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? (기업 관심도)
36. 다른 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠? (기업 관심도)
37. 노조에 대
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신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
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발전중이며 경쟁업체가 많기는 하지만, 아직까지 뚜렷한 퍼스트무버가 없기 때문에 큰 기회라 할 수 있습니다. 한화S&C가 금융기업들과 자주 교류하고, 금융IT전문가 양성에 힘써 금융IT기업으로서 입지를 다진다면 빠른 기간 내 국내를 넘어 G
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발전이 계속될수록, 철학을 위시한 인문과학의 중요성 역시 더욱 강조되어야 한다고 봅니다. 그래서 이러한 제 신념에 충실하기 위해, 갈수록 빠르게 발전하는 과학기술과 함께 철학이 인류 발전의 인도자 역할을 계속할 수 있도록 최선을 다
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신입은 주로 자신의 스펙을 표현하게 됩니다.
• 신입으로 지원하시는 분들은 자기 역량을 보여주는 부분이 정말 막연하게 느껴지실 것입니다.
일반적으로 자신이 나온 학교, 학점, 외국어점수, 수상경력, 인턴경력이 주를 이루게
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한국 금융에 한 획을 긋는 사람으로 발전하고 싶습니다. 성장과정 [600자 이내]
“숫자를 좋아한 아이”
“운동 없인 못 살아”
성격의 장단점 및 생활신조 [600자 이내]
“긍정의 힘”
“안정적인 삶의 추구”
“실천하는 역지사
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자신의 모습을 설계하여 기술하십시오)
◙ 신도리코의 100년 역사에 가장 큰 성장을 가져올 인재가 되겠습니다.
6. 입사 후 희망업무, 직위, 급여수준
◙ R&D업무의 가장 뛰어난 역사를 만들겠습니다.
7. 합격자 스펙 평균 커트라인
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신입사원으로써 문제를 해결하러 고객에게 갔는데 고객은 연차가 높은 엔지니어를 원하는데 어떻게 할 것인지?
24
본인이 해결할 수 없는 문제에 부딪쳤을때의 대처법은 무엇인가요?
25
어린아이에게 노광공정을 설명해보세요.
26
비가 일정하
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신입생 시절부터 열정과 의지를 갖추는 능동적인 사람이 되고 리더쉽을 갖추고자…
자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오.
넉넉한 형편은 아니었지만, 부모님으로부터 자율적인 분위기 속에서도 항상 책임을 강조하는 교육을…
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