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면접 전반에 걸쳐서
② 자기 속에 있는 어떤 것을 수용할 수 없는 것
③ 본인의 감정을 클라이언트에게 주입하는 것
④ 보증할 수 없는 것을 말로만 안심시키는 것
5) 비심판적 태도의 원리
① 클라이언트의 상황과 행동에 대한 비심
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발전하는 사회가 되어 경영상 해고라는 용어 자체가 없어졌으면 하는 것이 우리 모두의 소망이자 개인적인 나의 바람이라고 생각한다. 1부 경영상 해고, 선인가 악인가
2부 경영상해고를 어떻게 이해할 것인가
3부: 경영상 해고, 문제
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2) 직접적 영향
3) 탐색-기술-환기
4) 인간-상황에 대한 고찰
5) 유형-역동에 대한 고찰
6) 발달적 고찰
7) 환경에 대한 개입
5. 실천절차
1) 초반에 면접 및 심리 사회 상황조사
2) 심리 사회적 사정
3) 개입목표의 설정 및 개입
4) 종결
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)
서로 다른 측면을 고려해서 여자를 배려하는 마음으로 여자를 위해 새롭게
필요한 제도,법, 생활양식 중 1가지 ( 배경. 근거자료 등등)-1 장
4. 이성친구가 성형을 한다면?남녀의 입장에서 기술하세요(남자입장, 여자입장 다쓰세요)-1장
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면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한 채용
<결론>
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면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에
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면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
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한국전인교육개발원
사회심리학 개론 고영복 저 사회문화연구소
기독교 상담심리학 개론 폴 마이어 저 한재희 외 5명 역 | 기독교문서선교회 |
심리학개론 학습지침서 홍대식 저 양영각 1) Aron Beck
2) 주요 개념
3) 상담목표
4) 인지적
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기술서의 작성
12. 측정가능한 목표설정의 예
13. 성취자에 의한 자기통제
14. MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21
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면접
[11.26]
합격자
개별 통보
-필수지참-
이력서
자기 소개서
-해당자지참
졸업 증명서
자격증 사본
경력 증명서
운전 1종 보통 면허
사회복지사
2
사회복지사 2급이상 소지자
후원,자원봉사자관리
생활지도원관리
상담 서비스제공
프로그
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