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면접의 목적 ② 관찰 ③내용 ④느낌(인상) ⑤사회복지사의 역할 ⑥계획
나. 슈퍼비전
: 사회시업에서 구조적인 기관 과정을 거쳐서 생기는 기술발전을 통해 클라이언트에게 주는 서비스를 증진시키기 위해 계획된 관리과정 (관리기능, 지도기
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기술은 관리자가 영향력 전략을 보다 효과적
으로 실행할 수 있게 만든다.
자기 감독(self- monitoring)은 최근에 많은 주목을 받아온 대인기술이다. 자기
감독이란 개인이 자기 자신의 행동과 그러한 행동이 다른 사람에 미치는 효과를 이
해하기
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면접 때 종결에 대한 합의 사항을 녹음하거나 기록해 두었다가 들려주거나 보여준다.
③ 종결 후에 환자들이 다시 돌아와 활용할 수 있는 집단과의 연계를 만들어 놓고자 시도하기도 하나 현재 상태대로 있지 않을 것이라는 것을 명확하게 해
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하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
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면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의
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남동희 / 서울 : 다름원 1994
3. 종교적 기업 문화와 노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜드 그룹 www.eland.co.kr
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발전방안에 따르면 장기경영계획과 연계해 직원을 채용하는 중소기업은 36.9%로 대기업의 59.0%에 비해 월등히 낮은 것으로 나타났다. 채용을 단기적인 인력수요 중심으로 장기경영계획과 연관 없이 결정하지 말아야 하며 승진이나 내부 모집
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기술, 직무동기, 직무열정
조직목적 달성을 촉진하는‘조직원으로서의 적합성’
:리더십, 협조성, 포용력, 팀원의식, 추진력, 책임감
평가
도구
구조화된 면접질문 및 관찰: 성장배경, 과거행동, 미래상황, 행동관찰
과제해결+질의응답
:사례
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자기결정
7) 비밀보장
4. 면접의 정의, 목적, 기술
1) 면접의 정의
2) 면접의 목적
(1) 정보수집 또는 사회조사 면접
(2) 진단적 결정적 면접
(3) 치료적 면접
3) 면접의 기술(방법)
① 관찰기술
② 경청기술
③ 질문기술
④ 대화기술
⑤ 응
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자기효능감과 우울간의 관계연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001
김 기 두;한국 청소년 범죄연구; 서울: 박영사, 2003
박동섭 "청소년 비행에 관한 연구", 경남대학교 교육석사학위 논문, 1986
김 제 한, 청소년 발달 심리학; 서울: 세
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