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신입생의 기초 학력저하
4. 교육경쟁력
5. GDP 대비 학교 교육비
6. 교원 1인당 학생수
7. 기업의 대학교육에 대한 인식
Ⅳ. 쟁점
1.교육경쟁력의 의미
2. 공교육비의 재정지출과 부담
3. 평균적 평등(3불정책, 특목고 설립 문제. 등)
4. 교원평가제
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① 남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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한국사회에게 성평등은 가장 먼저 달성해야 할 목표가 되었다. 경제에서도 마찬가지다. 더 이상의 경력단절과 불평등한 임금격차가 존재해서는 안 된다. 고용의 안정과 생활의 발전은 여성과 남성이 함께 불평등을 해소하면서 같이 얻어야
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한국의 여성노동시장, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가 심포지움 자료집 Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 법률적 입장
1. 여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
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한국경제신문 1998.09.17(네이버)
http://www.storeland.co.kr/benchmarking.htm
http://www.neweye.co.kr/home/h_body_business_000224.html
http://members.tripod.lycos.co.kr/zinno/aca/walmart.htm
야후백과사전-까르푸
http://cc.kangwon.ac.kr/~kimoon/ed/ed-001/project/02/5.html
「미래의 유통」, 이광
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발전/계획
1) 대구대학교 이념 P2
2) 대구대학교 교육목적 P2
3) 대구대학교 경영 목표 P4
4) 대구대학교 특성화 목표
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한국복지재단경북지부
다른 기업 및 관공서와 연계성이 강하다. 특히 구미 지역은 공단 지역이므로 대기업과의 연계가 활발히 이루어진다. 반면에 자체적 교육프로그램이 적기 때문에 직원별로 각자 원하는 교육을 외부에서 받아야한다. 또
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한국화장품
1) 인사조직 방침
2) 승진 연한
3) 대졸초임
4) 상여금
5) 복리후생
6) 교육
3. 롯데
1) 인재상
2) 복리후생
Ⅳ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. UniERP
2. K System
3. Vision21
4. 인프라 ERP 및 인프라 PRO
5. 탑ERP
6. ERP 플러스
Ⅴ
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한국 보육사의 고찰, 성균관대학교 생활과학대학원 석사학위논문, 2006 [방통대 유아교육과 4학년 아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어
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한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008
[6] 최종
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