|
앞으로도 그 태도로 어떤 조직에서도 기여할 수 있다고 생각합니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요.
[기회가 공평한 조직, 침묵이 강요되는 조직]
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 ‘실패
|
|
|
023년 ‘서울시 공공정보 앱 개발 해커톤’에서는 주제를 받자마자 30분 만에 전체 기능 시나리오를 스케치했고, 팀은 그 기반으로 완성도 높은 앱을 출시할 수 있었습니다. 문제의 구조를 설계하고, 그 흐름을 설명하는 능력은 제가 어떤 팀에
|
|
|
인턴 자기소개서
1. 본인이 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 해당 직무에 대한 지원 동기는 무엇인지(어떠한 역할을 수행하고 싶은지 포함) 기술해 주세요
2. 일상생활 또는 업무 수행 중 기존에 하던 방식을 탈피하고 새롭게 시도하여
|
|
|
공하는 금융기관이 아니라, 조합원이 주인이 되어 지역 경제를 살리고 신뢰 기반의 나눔을 실천하는 협동조합적 금융 구조는, 지속가능한 사회를 위한 핵심 모델이라고 봅니다. 특히 고령화, 청년 실업, 금융 소외 등의 문제는 기존의 대형 금
|
|
|
분야의 직무 수행을 위해 본인의 경험 및 노력을 기술해주세요.
2. 성장 과정에서 성공 및 실패 사례를 기술해주세요. (인턴, 프로젝트, 사업, 공모전, 해외 거주 경험 등)
3. 자신의 장점과 단점을 가장 잘 보여주는 에피소드를 기술해주세요
|
|
|
공사의 기술 선도를 위해 최신 전력 기술 동향을 지속적으로 학습하고, 현장에서의 기술 적용을 통해 실질적인 성과를 창출할 것입니다. 기술 혁신을 통한 안정적이고 효율적인 전력 공급을 실현하여, 공사의 경쟁력 강화에 기여하는 일원이
|
|
|
소개서 합격 예시 정림건축 건축(도시) 설계
1.정림건축 핵심가치(사람, 신뢰, 함께, 탁월, 지속) 중 귀하의 비전과 목표와 부합하는 한 가지를 선택하고, 과거 경험(학교생활 등)을 토대로 비전과 목표를 달성하기 위해 정림건축의 신입사원
|
|
|
글로벌 시장에서 더욱 경쟁력을 갖추고, 지속 가능한 경영을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 현대모비스 보건관리자 자기소개서
1.지원 동기
2.관련 경험 및 역량
3.문제 해결 능력 및 성과
4.조직 적합성 및 성장 가능성
|
|
|
청년-상인 교류 프로젝트’에 자원봉사자로 참여했을 때입니다. 당시 저는 지역 내 신협을 매개로 상인 대상 재무관리 강의를 기획하면서, 신협이 단지 대출 창구를 넘어 교육과 자문 기능을 수행할 수 있다는 가능성을 목격했습니다. 이후
|
|
|
소개서
1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여 작성해주십시오.
2. (조직적응) 본인이 경험한 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 노력 등 당시의 구체적인 상황을 기술하여 주십시오.
3. (직무능력) 금융인으로서 전문적 능력을 개
|
|
메뉴펼치기
