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나가는 것은 주위 사람들을 변화시킬 수 있는 저만의 리더십입니다. 이러한 점은 조직원들과 큰 시너지를 내 최고의 성과를 도출하는 원동력이 될 것입니다.
위 사실과 틀림없음. 성장과정
학교생활
자기PR
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미만)
저는 대학교 졸업 논문으로 용접부의 잔류응력에 대하여 연구를 하였습니다…
3. 입사 후 계획 (300자 이상 1000자 미만)
T-50의 인도네시아 수출 등 우리나라 항공기산업을 이끌고 있는 한국항공우주산업에서…
[ 면접 질문 ]
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한국신용평가 인재상 한국신용평가 자기 소개서
1. 성장과정 (100자 이상 ~ 600자 이내)
저는 2남의 막내로 태어나 공무원이신 아버지를 통해서 성실함과 정직함을…
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 ~ 600자 이내)
저는 앞
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로 저희는 '네티즌 수사대'에 대한 것이 주제였습니다.
3. 심층 면접은 한 팀씩 들어가게 되고 먼저 한 명씩 자기소개, 그런 후에 한 명당 대략 2가지 질문
- 블라인드 형식으로 진행되기 때문에 기본적인 정보와 자소서만 보고 질문
- 심층 면접
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1. 업무관련 지침 및 규정을 틈틈이 공부한다.
인턴 기간 끝난 후에 실전에서 바로 활용 불가한 업무라도 미리 눈에 익혀두면 훨씬 더 빠르게 습득할 수 있다.
2. 조직 문화를 빠르게 익힌다.
공사 내에서 일어나는 많은 행사에 많이 참가한다.
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님과 1기, 2기 선배들의 평가가 이루어졌고 점수에 따라 상품을 수상 받는 이벤트를 마련했습니다.
결과적으로 학술소모임 내 회원들 간의 단결력은 더욱 높아졌고, 전년도 회원 가입 수 평균 20명에서 40명 내외로 증가하면서 소모임 규모가
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되었습니다. 이로 인해 시외버스를 이용하는 많은 학생들이 통학시간을 절약할 수 있게 되었습니다.
학술제에 참여할 때, 노선변경이 경제적으로 타당한지 입증하는 과정에서 어려움을 겪었습니다. 그 당시 저는 2학년이라 전공지식이 많이
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로 수급 이슈를 예측하고, QC, QA, 구매 등 타부서에 즉각적으로 공유해 유연하게 대처할 수 있는 KGC만의 전산시스템을 수립하겠습니다.
[ KGC인삼공사 인재상 ] 1. 자신의 창의적인 생각을 구체화하여 실행까지 옮겼던 경험을 서술해주세요.
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소대장님의 위법행위를 전하였습니다. 사건은 내부징계로 일단락되었고 부대는 평화를 되찾을 수 있었습니다.
누구나 갈등을 해결하기보다는 그 상황을 잠시 피하고 싶은 마음이 있을 수 있습니다. 하지만 이를 방치하는 것은 더욱 큰 해악
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[구체적인 경험을 통한 강점 설명]. 이러한 강점 덕분에 저는 **[성과]**를 이루었습니다.
저는 이러한 강점들을 바탕으로 맡은 일에 최선을 다하며, 끊임없이 배우고 성장하는 자세로 **[한국지역난방공사의 가치관]**을 실현하는 데 기여할 것
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