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‘재앙둥이’라는 신조어를 만든 시절. 어린 시절부터 왕성한 호기심으로 새로운 것을 끊임없이 만지고 제 것으로 만들기 위해서 다양한 시도들을 반복하여, 저를 키워 주신 할머니에게 수 없이 많은 걱정을 안겨 주었습니다. 그래서 할머니
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사고방식으로.
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
- ‘대머리’라는 소중한 단어를.
[※ 두산그룹 지원 항목 및 글자 수 기준]
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반드시 해낼 수 있다는 강한 의지와 긍정적인 마인드를 기초로 제가 가진 전부를 던져 집중하고 최선의 노력만을 반복한다면 자연스럽게 성공이라는 두 글자를 만들 수 있었습니다. 이런 남다른 모습이 항상 저에게 환한 미소와 밝은 제 자신
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(최종학교 졸업 후)
4. 성격(강점/약점 중심으로 기술)
5. 종교/취미/특기/수상경력
6. 경력기술서 (업무 중심으로 상세히 기록하여 주시기 바랍니다) - 업무관련 / 사회활동관련
※ 2006년 GS칼텍스 지원 양식과 질문을 기준으로 작성함.
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공사-2
58.쌍용자동차-2
59.삼성중공업-2
60.SK텔레콤-2
61.대우 인터네셔널-2
62.한진해운-2
63.신한은행
64.미래에셋증권
65.대한생명
66.한화무역
67.포스코
68.동부증권
69.LG cns
70.고려해운
71.한솔전자
72.LG유통
73.삼성 테크윈
74.LG-OTIS
75
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자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기.
5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등 - 함께 살아가는 세상 속에서 자아발견.
6. 지원동기 및 포부 - 새로운 기쁨을 전파하는 메신저의 모
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하여 귀사에서 고객접점 분야에서 진정한 프로의 모습으로 실현할 수 있다는 강한 자신감으로 과감히 문을 두드리고 있습니다. 귀사를 대표할 수 있는 프로가 될 수 있는 기회가 주어진다면...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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리더는 마냥 자신의 관점에서만 집중하기보다는 구성원의 입장에 서서 바라보고 행동해야지만 진정한 리더십을 발휘할 수 있을 것입니다. 바에서 캡틴으로 근무하면서 정산업무와 신입직원 교육, 재고관리 등의 업무를 전개하면서 부하직원
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긍정적인 사고와 적극적인 도전은 우리 상상 이상의 결과를 만들어 주는 경우가 대부분입니다. 이런 작은 원칙을 저는 제 스스로의 경험을 통하여 더욱 더 확신하고 있습니다. 막연히 낯설고 두려움이 가득한 다양한 프로젝트를 접하면서 오
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낳은 영웅이 아니라 스스로 영웅이 된 이순신 장군.
4. 입사 후에 자신이 설정한 VISION - 보상 분야에서 표준이 될 수 있는 진정한 프로의 모습으로.
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
[※ 제일화재 지원 항목 및 글자 수 기준]
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