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기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과
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대폭 증가해 왔다. 실질임금의 정체에도 불구하고 만약 기업 저축률이 대폭 늘어나지 않았거나, 기업 저축률이 대폭 늘어나더라도 실질임금이 노동생산성에 맞추어 자연스럽게 증가했었다면 우리경제의 소득배분 메커니즘에 대해 문제를 제
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한국의 분권화와 지역간 자원의 균형배분문제를 국제환경적 변화에만 기대할 수는 없다. 그것은, 민주적인 정부정책의 최우선순위가 되지 않으면 안된다. 중앙집중화의 완화는 민주주의발전을 위해서도, 사회복지의 확대발전을 위해서도,
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재벌 또는 대기업에 대해서는 경제개발시기부터 국가성장의 견인차 역할을 해왔다는 긍정적 평가와 우리나라가 풀어야할 총체적 개혁과제의 핵심대상이라는 부정적 평가를 바탕으로 다양한 문제제기가 나타나고 있다. 이것은 대기업규제와
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사회운동 발전에 커다란 제약을 가한다. 노동자 내부에서도 정규직과 비정규직 간의 차별, 대기업과 중소기업 간의 격차 등으로 인해 분열이 일어나고 있다. 시민사회에서의 다양한 사회운동을 통해 우리는 현대사회의 다양한 문제들(경제적
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제약요인
1) 제3섹터에 대한 인식 부족
2) 3섹터방식 적용영역의 협익성
3) 지원장치의 미흡
2. 제3섹터의 발전과제
1) 제3섹터에 대한 인식제고
2) 제3섹터방식 적용영역의 확대
3) 지원장치의 강화
Ⅵ. 재벌경영
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사회복지관의 설립과 운영이 외국의 종교단체에 의해 주도
2)대학이 직접 사회복지관 운영주체로 출현
3)설립목적 면에서 여성의 지위향상과 빈곤문제 해결제 중점
4)법적인 근거 마련으로 국가지원금 산출방식이 정해짐
5)재벌기업 및 민간
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대체하는 경매인의 역할을 할 수 있고, 적극적으로 특정기업이나 사업을 선정하고 강요할 수도 있다. 현재 한국에서 추진하고 있는 빅딜은 원칙적으로 기업 자율에 의해 추진되고 있으나 정부의 입장에서 만족할 만한 수준이 아니어서 정부
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대비되는 이해당사자주권론에서 바라본 기업민주주의의 출발점인 것이다.
참고문헌
곽정수 / 대·중소기업 간 하도급거래가 중소기업의 성과에 미치는 영향, 서울대학교, 2010
김승일 / 중소기업 하도급의 문제점과 개선 방안, 한국경영법률
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마) 유통업의 현실 외면
4. SSM 규제 논란, 해결 방안은 없는가?
1) 정부의 적절한 규제와 지원 확충
2) 상생과 협력의 정신
3) 지역 상인들의 자체 경쟁력 강화 노력
4) 지역 내 생산 및 유통
5) 사회적 기업과 윤리적 소비
참고자료
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