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성 중심의 이중 구조적 노동시장을 타파하고 여성의 권익을 최대한으로 옹호할 필요가 있다. 지금까지 사회적 인식 부족과 편견 그리고 고정관념 때문에 소홀히 했던 여성 인력을 체육연구 분야와 전문지도자 분야로 유도하고 적극 활용해나
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성된 가족이며 결혼이민자, 이주노동자, 유학생, 난민 등을 통칭한다. 다문화가족의 특성으로는 첫째, 여성결혼 이민자에 대한 편견 및 차별, 둘째, 경제적 빈곤, 셋째, 사회적 관계가 적다. 넷째, 다문화가족 자녀에 대한 차별, 집단 따돌림 문
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성, 「고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석
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성전환으로 유명해진 연예인 하리수에 대해 ‘매력이 느껴지는가’라는 질문에 ‘느껴진다\'라고 답한 경우가 남성은 34.5%에 그친 반면 여성은 49.2%에 달해 눈길을 끌었다.
‘성전환자의 방송 연예활동을 하는 게 문제가 되는가’라는 질문
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불평등의 이분법 -멕시코 역사를 중심으로 바라본 라틴아메리카 사회구조.국제지역연구, 제9권 제3호,p53-77, 2005.
정경원, 라틴아메리카 문화적 정체성 연구. 중남미연구, 제28권 제2호, p113-142, 2010
임상래 외, 라틴아메리카의 어제와 오늘, 이담,
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여성들의 차별상황은 이보다 더 심각하다. 하지만 결혼한 남학생은 회사에서 인터뷰 우선권은 물론 채용에서 우대하고 있다.
한국계 대기업 제조업체 V 전무는" 기혼 남자 신입사원은 대환영이다. 우선 길러두면 전직의 가능성이 그만큼 작다
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여성의 권리와 이익의 증대로 국한시킨다면 제도적인 성차별, 눈에 보이는 성차별은 없앨 수 있겠지만 그 이면에 숨어있는 사회적 억압을 해소하기 힘들어진다.
여성의 사회적 진출이 남성처럼 활발해지고, 육아와 가사를 남녀가 공평하게
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여성의 의회진출 비율이 5%에도 미치지 못하는 최악의 31개국의 하나로 꼽히는 불명예를 안게 되었다. 행정관리자비율도 4.2%로 거의 최하위에 머물고 있다. 이는 사회 각 분야의 만연적인 불평등과 관행적 차별이 눈에 보이지 않게 존재하기
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차별이 사회복지윤리와의 관련성을 구체적 사례를 들어 설명
1) 평등과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 사회불평등
2) 차별과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 국내여성이주노동자의 차별
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한국 여성 운동의 흐름과 전망』. 서울: 한울, 2018.
이정옥. 『디지털 성범죄와 여성 혐오』. 서울: 동아출판사, 2021. 1. 서론
2. 여성 혐오와 차별의 개념
3. 최근 사례를 통해 본 여성 혐오와 차별
4. 여성 혐오와 차별을 바라보는 사회적 관
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