 |
추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
|
|
 |
기술해 주십시오. 구체적으로 직무영역, 활동/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대하여 작성해 주시기 바랍니다(500자 내외)
7) 종교에 관계없이 반드시 작성해 주십시오.(한글 기준 300자 이내)
2. 작성자 스펙
|
|
 |
사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다 해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료 간의 갈등으로 직장생활에 어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. (
|
|
 |
조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
[의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 우리 공단이 공공의료․복지기관으로서 수행해야 할 역할에 대하
|
|
 |
주요 업무 중심으로 기술) ※ 글자 수 600자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
5. 재단 핵심가치-창조, 직업기초능력-문제해결능력/자원관리능력
□ 동아리, 인턴 등 귀하가 속했던 조직에서 당면했던 어려움 가운데 자신만의 시간,
|
|
 |
주요 단백질 복합체의 3차원 구조 규명 및 기능 연구에 참여했었습니다. 연구자료를 위한 실험은 Acinetobacter bumannii의 T6SS의 주요 감염 경로인 TagX를 표적 단백질로 설정하여 primer design을 진행하였고, pcr 및 SLIC method를 활용한 뒤에 transformation과
|
|
 |
조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 그 문제를 효과적으로 해결했던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 예상치 못했던 문제(시간, 예산, 인적자원 등)로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았
|
|
 |
문화충돌이란 무엇인가?
3. 한국콘텐츠진흥원에 대해 아는 만큼 얘기해 보시오. [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
학창 시절에는 친구들에게 인기가 많아서 항상…
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
실수를 두려워하지 않는
|
|
 |
사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
하니웰의 CEO(Chief Executive Officer)에 대하여 알고 있습니까?
하니웰의 조직에 대해 알고 있습니까? [ 회사소개 ]
[ 자기소개서 작성TIP ]
1. 본인의 희망직무에 대한 열정 및 학습의지
|
|
 |
점 만점에 몇 점을 받을 수 있다고 생각하며, 그 이유를 설명하고 부족한 점수가 있다면 이를 개선할 방안은 무엇이 있을지 기술하십시오.
3. 현재 국내/외의 다양한 이슈들 가운데, 한진해운의 미래에 가장 큰 영향을 줄 것이라고 예상되
|
|
메뉴펼치기
