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교육급여), 노인, 장애인, 아동, 청소년, 사례관리 등으로 구성되어 있습니다.
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
제가 느끼는 동사무소 조직문화는 상대적으로 계급 간에 위화감이 적다고 생각을 합니다. 왜냐하면 7~9급까지는 ‘주사님’이란
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한국전기안전공사로부터 정기검사를 받으며 검사 기준에 부합하도록 시설물을 유지 보수하였고, 분기별로 자체 점검을 실시하여 사고 예방 활동을 하였습니다. 또한 직원들에게 전기안전 교육을 시행하여 전 직원이 전기안전의식을 고취시
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한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다.
디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아 남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되
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기업 교육분야…
2) 극복한 방법
현대는 디지털 지식기반 사회 입니다…
3) 결과와 소감
그렇게 함으로서 해당 기업의 매일 업데이트…
4. 정직하게 행동했던 경험사례 또는 주위로부터 신뢰를 얻은 사례 또는 스스로 원칙, 규정
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한국어를 알려주는 교육일을 하며 한류바람의 문화전파가 정말 대단하다는 것을 실감하였고 굉장히 인상깊었습니다. 그래서 제가 앞으로 크나큰 중국시장에서 내가 더 한국을 알려야 겠다는 포부를 가지게 되었습니다. 한국에 돌아와 관광
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기업으로서 저 또한 자부심을 가지고 그 책임과 의무를 다하고 있습니다. 한국 제약산업 발전의 선구적 역할을 성실히 수행해 온 국민의 기업 종근당은 국민들의 아낌없는 신뢰와 믿음에 힘입어 국내 최고 제약회사로서의 위치를 확고히 다
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한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG화학
20.한국 전력공사
21.쌍용자동차
22.KTF
23.KT
2
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한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG화학
20.한국 전력공사
21.쌍용자동차
22.KTF
23.KT
2
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교육과 산업체와의 산학네트워크 구축 등을 통해 청주대학교의 성장에 기여하겠습니다. 그리고 저는 청주대 교육의 새로운 패러다임을 만들며 교육의 가치 실현을 통해 산학일체형 교육시스템을 이루고 명품 교육 대학으로 끊임없이 진화하
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교육을 병행하며, 학문적 발전과 인재 양성에 기여하고 싶습니다.
그 담으로 산업계와 연구소로의 진출 또한 고려하고 있습니다. 한국항공우주연구원(KARI), 한국항공우주산업(KAI), 글로벌 우주기업(예: Boeing, Airbus, SpaceX) 등에서 연구원으로 활
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