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이해
3) 최근 이슈 및 경영 성과
4) 향후 경영 환경과 전략 분석
3. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절차
3) 자기소개서 항목
4) 면접 기출문제
4. 중진공의 발전 방향에 대한 세 가지 전략
5. 중진공과 나의 닮은 점, 다른 점 제시 및 근거
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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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직무만족 및 조직몰입 영향요인에 관한 연구 : 공·사 부문 종사자의 비교. 박사학위논문.
매일경제. 2003. 사회복지재단 실무자가 공금 빼돌려 주식투자. 2003-04-11.
미디어칸. 2009. 자격증만 따면 사회복지사?
보건복지부, 2007. 배치현황. 주요업
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직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력
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재단에서의 나의 미래 위치
2. 직무 분석
3. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 포부
4. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 어린이재단에서 원하는 4가지 인재상
5. 8년 후 내가 나에게 쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설
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능력을 향상 시키고 교육 대상의 중심이 임원들만이 아닌, 모든 직원들까지 대상으로 생각하고 직원들의 참여도를 높여야 한다.
3. 한국복지재단경북지부
다른 기업 및 관공서와 연계성이 강하다. 특히 구미 지역은 공단 지역이므로 대기업
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능력개발원
교육부, 기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현황
◎청년미취업의 원인
(1)청년의구직포기
(2).노동의 구직과 구인의 미스매치
(3)진로지도 및 취업알선을
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소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발
Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지 의
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재단 (http://www.elandwelfare.or.kr)
- 노동부 (www.molab.go.kr)
- 미디어 다음 (http://media.daum.net)
- 네이버 백과사전 (http://100.naver.com)
- 이랜드 (www.eland.co.kr)
- 데일리안 뉴스 (www.dailian.co.kr)
- 구글검색 (www.google.co.kr)
- 쿠키뉴스 (www.kukinews.com)
- 프레시안 뉴
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예술공간과의 공동작업을 통해 전문지식을 상호 학습, 습득할 수 있는 방안도 고려해 볼 수 있다.
그러나 현재 무대예술인력이 충분하게 양성되어 있지 않은 상황에서 모든 문화예술회관이 이러한 무대예술인력을 충분하게 갖추기는 어려울
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