|
기반 증대
▷경영환경 예측 불투명성 증대
▷근로자파견법 - 제도적 기반
참고문헌
김광구 외 2명(2011), 과학기술인력 양성정책의 정합성 및 우선순위 평가에 관한 연구, 한국비교정부학회
김기현(2001), 기술 아웃소싱의 성공 포인트, LG경제연
|
|
|
원자력 르네상스의 실체와 에너지 정책의 미래, 도요새
김장곤(2001) 준비된 삶, 원자력 문화 21, 한국원자력문화재단
박수억(2000) 글로벌경쟁시대의 에너지산업, 한국에너지협회
김영식(1997) 우라늄 235를 잡아라, 한국원자력문화재단
라센 이곤
|
|
|
한국수력원자력주식회사. 원자력발전 삼십년사 편찬위원회, ‘꿈꾸는 엔저ㅣ 아름다운 미래 : 원자력발전 삼십년사(Wonderful energy beautiful future : Korea nuclear power 30 year history’, 한국수력원자력주식회사, 2008
8. 한국원자력안전기술원. 한국원자
|
|
|
원자력발전소
1. 연방원자력청(The Federal Atomic Energy Agency)
1) 연혁
2) 일반현황
3) 주요임무
2. 생태환경기술원자력감독청(The Federal Environmental, Technological and Nuclear Inspection Service)
1) 연혁
2) 일반현황
3) 주요기능
3. 기타 주요원자력 관련기관
|
|
|
한국벤처캐피탈협회에의 위탁
① 중소기업창업투자회사, 중소기업창업투자조합 또는 한국벤처투자조합의 투자실적 보고에
관한 사항
② 신기술사업금융업자 및 신기술사업투자조합의 투자업체에 대한 지분참여현황에 관한
자료제출에
|
|
|
한국수력원자력(주) (www.khnp.co.kr)
공공기관 알리오 (www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지
|
|
|
블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면
|
|
|
한국과학기술원, 한국원자력연구소, 서울대, 포항공대 그리고 한국중공업, 대우중공업, 삼성과 현대중공업 등 국내 산.학.연이 총망라되어 사업을 수행하고 있다. 전문가들은 21세기 중반에 이르면 상용화가 가능할 것으로 예상하고 있다.
결
|
|
|
직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
|
|
|
한국전력공사(KEPCO) http://www.kepco.co.kr/
한국전력기술(KOPEC) http://www.kepec.co.kr/
한국과학기술연구원(KIST) http://www.kist.re.kr/
한국과학기술원(KAIST) http://www.kaist.ac.kr/ 1.우리생활과 에너지
2.원자력에 의한 발전
3. 원자력발전소는 안전한가?
|
|
메뉴펼치기
