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문제가 아니라고 생각하는 바로 그것이 문제가 아닐까. 하지만 문제 해결을 위해 나부터도 당장 토익책을 집어 던지고 짱돌을 들 용기가 없다.
고용시장 불안은 곧 사회와 경제 전체의 불안으로 이어진다고 생각한다. 게다가 한국은 일본과
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고용에 미치는 메커니즘
III. 국내외 인공지능의 일자리 영향 현황 분석
1. 국내 AI 도입 현황과 고용 영향
2. 해외 주요국의 AI 고용 영향 사례
3. 산업별 AI 영향도 분석
IV. 직업별 AI 대체 가능성과 위험도 평가
1. 고위험 직업군의 특성 분
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고용정책비교 / 한국장애인고용촉진공단
이계존(2000) / 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구 / 한국장애인고용촉진공단
오길승(1998) / 장애인 직업정책의 현황과 과제(2) / 장애인고용
장애우권익문제연구소(2002) / 99년 실업장애우실태조
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)의 차별 …………………………………………… p.19
4. 여성장애인 이중차별 문제에 대한 대안 …………………………………………… p.19
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌 …………………………………………… p.21
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문제점
(1) 정부의 청년실업 정책
(2) 대학 차원의 취업 대책
(3) 청년실업 정책의 문제점
4. 청년실업 대책의 해결방안
(1) 일자리 제공 대책
(2) 직업훈련 대책
(3) 진로 취업 관련 교육 강화 및 취업 네트워크 구축
III. 결 론
Ⅳ.
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일자리 나누기 정책에 대해서는 그 고용효과나 노동비용 상승문제 등을 이유로 상당한 반대가 있는 것이 사실이다. 그러나 우리 사회에서 제기되고 있는 일자리 나누기의 의의는 유럽과는 다소 다르다. 즉 한국의 경우 현재 초점이 되고 있는
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종합대책을 제시하였다는 긍정적인 평가를 받고 이 1.서론
(1)청년실업의 정의
(2)청년실업의 특징
2.본론
(1)청년실업의 원인
(2)한국의 청년실업의 현황
(3)청년실업 정책의 문제점
(4)청년실업 정책의 개선대책
3.결론
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고용(고용할당)
나. 장애인차별금지
다. 보호고용
3) 장애인 근로자의 불안정 노동에 대한 현황 - 문제적 현상(1) 우리나라 의무고용(고용할당)의 한계
(2) 우리나라 장애인차별금지의 한계
(3) 우리나라 보호고용의 한계
4) 한국사회에 미치
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한국 노동시장의 경직성과 이중구조는 AI 시대에 요구되는 원활한 일자리 전환을 가로막는 요인으로 작용하고 있다. 정규직 임금의 과도한 연공성을 완화하고, 정규직과 비정규직 간 고용 보호의 차별성을 축소하며, 직무 기반의 인사 시스템
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/2022
https://www.fnnews.com/news/202208210901037897
노인복지론 강의록 제4강/이현숙/노인복지론/2023 1. 서론
2. 본론
1) 베이비붐 세대의 현황
2) 베이비붐 세대의 문제점
3) 노인의 세 유형에 따른 문제해결 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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