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그룹 회장)
깨끗하고 투명한 기업문화를 위해 앞장선 ‘파이팅 정신!’
경영신념- “어떤 형태라도 파벌 조성은 용납하지 않겠다”
투명한 기업문화- 적극적인 영업, 책임경영체제 구축, 공정한 인사
■정문식(이레전자 사장)
밑바닥
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Ⅴ. 중소기업의 인센티브제도
Ⅵ. 중소기업의 공동기술개발
Ⅶ. 중소기업의 다각화 전략
Ⅷ. 중소기업의 발전 전망
1. 중소기업의 평균성장률은 대기업 성장률 상회 전망
2. 중소기업의 중장기 발전비젼
Ⅸ. 결론
참고문헌
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신체성장과 그들의 문화에 관심을 가져야 한다
5. 양성평등적 성가치관을 가질 수 있도록 지도해야 한다
6. 결혼한 성인이 성 관계를 하면서 즐겁다는 것을 숨길 필요가 없다
7. 개인적 신체적 특성을 고려해야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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재벌 그룹의 구조 조정
(1) 5대 그룹의 재무구조조정
(2) 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
(3) 5대 그룹별 재무구조조정 현황
(4) 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK
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한국 국적 비거주자에 대한 송금액 한도를 규제하고, 기업의 수출대금의 해외예치 대금한도도 규제해야 한다.
필요
진보적 구조개혁은 노동자계급의 고용안정과 분배개선을 위한 투쟁을 바탕으로 해서만 시행될 수 있다. 진보적 구조개혁
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한국역사연구회, 1989
◈ 박찬승, 전남지방의 3·1운동과 광주학생독립운동, 호남사학회, 1995
◈ 유경남, 광주항쟁시기 \'광주\' 지역의 표상과 광주민주시민의 형성, 전남대학교, 2008
◈ 오재일 외 1명, 5·18광주민중항쟁 자료의 분류 및 활용방안
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한국의 기업 구조 조정
1) 기업 개선 작업(work out)
2) 빅딜(대규모 사업 구조 조정)
Ⅴ. 기업구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방향
1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
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과정
3. 19세기 중, 후반부터 제1차 세계대전까지의 자본주의의 독점화·제국주의화 과정
4. 제1차 대전 후 1929년 경제공황까지 자본주의의 민족주의적·보호주의적 성향이 강화된 시기
5. 1929년 이후의 대공황기에서 제2차 세계대전까지의 자
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피드백 과정
7. EVA 사례
(1) 코카콜라
(2) CXS
(3) 삼 성
(4) 두 산
8. EVA 한계점
(1) 전통적 회계시스템의 단점 유지
(2) 단기적 이익 추구, 장기적 이익 무시
(3) 기타 문제점
9. EVA 한계극복 방안 및 결론
참 고 문 헌
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체제와 전문경영체제의 효율성비교
2. 우리나라 대기업의 효율성
3. 소결
Ⅴ. 대기업의 현황
1. 대기업 신화의 붕괴
1) 경제성장을 견인해 왔던 대기업 집단은 내외부로부터 거센 도전에 직면
2) 대기업들은 지난 10년간 경영여건에 지각변
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