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한국토지주택공사 청년인턴 자소서 2023년 한국토지주택공사 자기소개서
1. (지원 포부) 지원자는 체험형 인턴 과정을 통해 어떤 목표를 이루고자 하는지 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 인턴 과정을 통해 달성하고자 하는 목표 기
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공사업체명
대한민국건설(주)
공 사 명
00 아파트 건설공사 1공구
공 사 금 액
11,111,111,000원
공 사 기 간
2024.05.18.~2026.01.01
발 주 자
한국토지주택공사
경기도시공사
한국철도공사
누 계 공 정 율
30%
계 상 된
안 전 관 리 비
200,000,000원
집 행 율
(
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토지 조성원가를 낮추는 효과를 기대하고 있습니다.
6. 한국토지공사의 채용계획
2007년의 경우 130여명을 선발했으나 올해(2008년)에는 한 명도 채용을 하지 않습니다.
7. 내가 한국토지공사에 입사하기 위해서는...
토지공사에서 요구하는 인재
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주택공사가 통합찬성을 하고 있기 때문이다. 이유는 주택공사는 택지와 주택을 동시에 지으면 효율적이며, 주택공사가 먼저 생겼고 80년대 일손이 부족해 자회사성격으로 토지공사를 만들었으므로 주택공사에 통합해야 한다는 주장을 하고
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토지 조성원가를 낮추는 효과를 기대하고 있습니다.
6. 한국토지공사의 채용계획
2007년의 경우 130여명을 선발했으나 올해(2008년)에는 한 명도 채용을 하지 않습니다.
7. 내가 한국토지공사에 입사하기 위해서는...
토지공사에서 요구하는 인재
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한국조폐공사한국전력공사
대한석탄공사
대한광업공사
한국석유공사
대한무역진흥공사
한국도로공사
대한주택공사
한국수자원공사
한국토지공사
농업기반공사
농수산물유통공사
한국관광공사
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17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
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한국전력공사, 대한주택공사, 한국도로공사, 한국토지공사에서 모두 비리 사례가 발견됐고 총 7곳에서는 전ㆍ현직 최고경영자(CEO)의 비리가 적발됐다. 서울연합뉴스 성혜미 기자 08.11.7
만약 외부 인사를 전문성으로만 판단하여 선발한다면
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채용은 공공기관 지방이전의 대표적인 효과로 기대되었다. 공공기관은 대졸이상 학력
자를 주로 채용하고 있어, 공공기관 지방이전은 지방대학 졸업자의 취업기회 증가에 기여한다.
또한, 지방에서 양질의 고용기회 제공함으로써 우수노동
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한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력
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한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노
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